非全日制最低小时工资怎么计算

非全日制用工的最低小时工资计算需综合多方面因素。首先，要考虑当地政府规定的月最低工资标准。以月最低工资标准为基础，按照每月法定工作时间进行换算。
法定月计薪天数一般为21.75天，每天8小时。那么，月最低工资标准除以月计薪天数再除以8小时，即可得出小时最低工资标准。
例如，当地月最低工资标准为2000元，经计算，小时最低工资标准 = 2000÷21.75÷8 ≈ 11.49元。
此外，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。同时，还需注意，小时最低工资标准包含用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金，仍按现行规定由劳动者个人缴纳。通过这样的计算方式，能准确得出非全日制最低小时工资，保障非全日制劳动者的合法权益。
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关于非全日制最低小时工资怎么计算的问题,根据相关政策法规分析如下：
非全日制用工的最低小时工资计算方式如下：
首先，要确定当地的月最低工资标准。比如当地月最低工资标准为 m 元。
然后，按照一个月平均计薪天数 21.75 天，每天 8 小时来换算。则每小时最低工资标准 = 月最低工资标准÷（21.75×8）。
例如，当地月最低工资标准为 2000 元，那么每小时最低工资标准 = 2000÷（21.75×8）≈11.49 元。
分点总结：
1. 确定当地月最低工资标准。
2. 计算月计薪天数 21.75 天，每天 8 小时，得出月总小时数 21.75×8。
3. 用月最低工资标准除以月总小时数，得到每小时最低工资标准。
需要注意的是，各地的非全日制小时最低工资标准会根据当地经济社会发展情况等因素进行调整，具体标准应以当地规定为准。用人单位支付给非全日制劳动者的小时工资不得低于当地非全日制小时最低工资标准。
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非全日制用工的最低小时工资标准，按照当地政府规定执行。
一般计算方式如下：
1. 确定当地月最低工资标准。这是计算的基础数据。
2. 计算月计薪天数。通常按照21.75天计算。
3. 再算出日工资。用月最低工资标准除以月计薪天数。
4. 最后得出小时工资。将日工资除以8小时。
例如，当地月最低工资标准为2000元，月计薪天数21.75天，日工资约为91.95元（2000÷21.75），小时工资则为11.49元（91.95÷8）。
需注意，各地会根据经济社会发展情况适时调整非全日制最低小时工资标准，具体以当地政策为准。
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非全日制用工的最低小时工资计算，需综合多方面因素。其计算依据是当地政府所规定的非全日制小时最低工资标准。
这个标准并非随意确定，而是充分考虑了当地的社会经济发展水平、就业状况、劳动力市场供求关系等。
具体计算时，会根据当地的经济发展程度，比如经济较为发达地区，小时最低工资标准相对较高；而经济欠发达地区，标准则相对低些。
同时，还会考量当地的物价水平，物价高的地方，为保障劳动者基本生活，小时最低工资也会相应提高。
在确定非全日制最低小时工资时，相关部门还会参考同行业同类岗位的工资水平，以确保该标准具有合理性和公平性。
此外，劳动者个人缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费等也会被纳入考虑范围，从小时最低工资中扣除相应部分后，才是劳动者实际拿到手的工资数额。总之，非全日制最低小时工资的计算是一个严谨且综合多因素的过程。