公司推迟一个月发工资怎么办

法律分析：
（1）公司推迟一个月发工资，劳动者有多种维权途径。与公司协商是第一步，这是相对温和的解决方式，能明确告知公司按时支付工资是其法定义务，促使公司限期支付工资。
（2）协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（5）若公司长期拖欠工资，劳动者以此解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商，跟公司讲按时发工资是他们的法定义务，要求公司在一定期限内支付工资。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）若公司长期拖欠工资，劳动者解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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公司迟发工资，劳动者可这样维权：
先与公司协商，说明按时发工资是其义务，要求限期支付。
协商不成，向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
可直接申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系和工资数额的证据。对结果不服，可起诉。
若公司长期拖欠，劳动者解除合同可要求经济补偿。
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结论：
公司推迟一个月发工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，因长期拖欠工资解除合同还能要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，按时支付工资是公司的法定义务。当公司推迟一个月发工资，劳动者与之协商，明确公司义务并要求限期支付，是合理合法的维权开端。若协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门有权责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者直接申请劳动仲裁时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有效证明劳动关系和工资数额。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若公司长期拖欠工资，劳动者解除劳动合同，根据法律规定可要求公司支付经济补偿。如果您在工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.公司推迟一个月发工资，劳动者可通过多途径维权。与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等都是可行办法，若因长期拖欠工资解除合同还能要求经济补偿。
2.具体措施建议如下：
先尝试与公司沟通，指出按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。
若协商不成，向劳动行政部门投诉，促使其责令公司限期支付，逾期不付可获赔偿金。
直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
若公司长期拖欠工资，劳动者解除劳动合同可要求经济补偿。