公司亏损裁员可以要经济赔偿吗

法律分析：
（1）公司因亏损裁员有严格的法定程序，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。这是为了保障员工的知情权和参与权。
（2）依法进行裁员时，公司要向员工支付经济补偿，补偿标准根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司未遵循法定程序裁员，就构成违法解除劳动合同，此时公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，这是对公司违法行为的一种制裁。

提醒：员工遇到公司裁员，要留意公司裁员程序是否合法；若对补偿有疑问，可咨询进一步分析。
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公司因亏损裁员，员工有权依法获得相应经济赔偿。若公司按法定程序，即提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后裁员，需向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司未按法定程序裁员，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.要求公司提供裁员符合法定程序的证明材料。
2.计算自己应得的经济补偿或赔偿金数额，与公司协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
公司因亏损裁员，员工通常可获经济赔偿，合法裁员需支付经济补偿，违法裁员要支付赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位因经营困难等经济性原因裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁减人员方案向劳动行政部门报告，此时需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司未按此法定程序裁员，就属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到公司裁员情况，自身权益可能会受到影响。若对赔偿问题存在疑问或不确定公司裁员程序是否合法，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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（一）若公司按法定程序因亏损裁员，员工可根据自己在本单位的工作年限要求经济补偿。工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，公司支付半个月工资。

（二）若公司未按法定程序裁员，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司亏损裁员，员工通常可获经济赔偿。
2.若因经营困难等经济性原因裁员，公司要提前30日向工会或全体职工说明，听取意见后向劳动行政部门报告裁员方案。
3.这种情况下，公司按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
4.若公司未按程序裁员，属违法解约，要付双倍赔偿金。