劳务合同在岗工伤如何处理

法律分析：
（1）在劳务关系里，劳动者在岗工作受伤不适用工伤保险条例，而是依据民事侵权责任处理。这意味着不能走工伤保险赔偿流程。
（2）劳动者受伤后要及时就医并保留诊疗记录、费用凭证等证据，这些证据对后续责任认定和赔偿至关重要。
（3）责任认定按照双方过错承担。若提供劳务方因劳务受损，双方依各自过错担责；接受劳务方有过错的，要赔偿医疗费、护理费等合理费用，造成残疾的，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
（4）赔偿事宜可先协商，协商不成，提供劳务方可收集证据向法院提起民事诉讼要求赔偿。

提醒：
在劳务关系中受伤，要及时固定证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.劳务关系中劳动者在岗因工作受伤不适用工伤保险条例，按民事侵权责任处理。这意味着劳动者需按民事途径维护权益。
2.处理措施方面，劳动者受伤后要及时就医并保留诊疗记录、费用凭证等证据。在责任认定上，依据双方过错承担责任，接受劳务方有过错时，需赔偿医疗费、护理费等合理费用，造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
3.解决途径上，双方可先协商赔偿事宜。若协商不成，提供劳务一方收集好证据向法院提起民事诉讼，要求接受劳务一方承担赔偿责任。
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结论：
劳务关系中劳动者在岗因工作受伤不适用工伤保险条例，按民事侵权责任处理，双方依过错担责，协商不成可诉讼维权。
法律解析：
在劳务关系里，劳动者工作时受伤与劳动关系不同，不适用工伤保险条例，而是按民事侵权责任来处理。劳动者受伤后，要及时就医并保留好诊疗记录、费用凭证等证据。责任方面，需依据双方过错确定承担比例。若提供劳务一方因劳务自身受损，双方按各自过错担责。接受劳务一方有过错的，要赔偿医疗费、护理费等合理费用，以及误工减少的收入；造成残疾的，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。双方可先就赔偿进行协商，若协商不成，提供劳务一方可收集证据去法院起诉，要求接受劳务一方担责。如果您在劳务关系中遇到类似受伤赔偿问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）及时采取措施。劳动者在岗因工作受伤后，第一时间前往医院就医，并妥善保存好诊疗记录、费用凭证等，这些是后续主张赔偿的重要证据。
（二）明确责任承担。按照双方过错确定责任，如果是提供劳务一方自身有过错，也需承担相应责任；接受劳务一方存在过错，则要赔偿医疗费、护理费等合理费用，若造成残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
（三）积极协商与维权。双方先尝试协商赔偿事宜，若协商无果，提供劳务一方收集好证据向法院提起民事诉讼来要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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1.劳务关系中劳动者在岗因工受伤，不按工伤保险条例处理，而是按民事侵权责任处理。
2.受伤后要及时就医，保留诊疗记录、费用凭证等证据。责任按双方过错划分，接受劳务方有过错，要赔医疗费等费用，致残疾还需赔辅助器具费和残疾赔偿金。
3.双方可先协商赔偿，协商不成，提供劳务方可收集证据起诉，要求接受劳务方担责。