公司员工工伤待遇有哪些

公司员工工伤待遇主要包括以下方面：
- 医疗救治：员工遭受工伤后，可享受必要的医疗救治，公司应支付治疗工伤所需费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，确保员工能得到及时有效的医治。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据工伤伤情确定，这能保障员工在受伤治疗期间的基本生活收入。
- 伤残津贴：若员工被评定为伤残等级，可享受相应的伤残津贴。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：依据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。这是对员工因工伤导致身体残疾的一次性经济补偿。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 其他待遇：还包括工伤康复待遇、辅助器具配置待遇等，以帮助员工更好地恢复身体功能，适应工作和生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司员工工伤待遇有哪些的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司员工工伤待遇主要有以下几方面：
1. 医疗救治：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 生活护理费：
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4. 伤残待遇：
职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
5. 工亡待遇：
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 医疗费用：公司需支付员工因工伤治疗所需的挂号费、治疗费、药费等合理费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障员工生活。
3. 住院伙食补助费：按当地因公出差伙食补助标准的一定比例发给住院的工伤员工。
4. 护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级支付相应护理费。
5. 伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，按规定享受伤残津贴，以补偿因工伤导致的收入减少。
6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付这两项补助金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司员工遭遇工伤后，可享受一系列待遇。
在医疗救治方面，员工因工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，均可从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这能保障员工在受伤治疗期间，收入不受太大影响。
若工伤导致员工生活不能自理，还会有相应的生活护理费，根据护理依赖程度支付不同标准的费用。
若员工因工伤造成残疾，可享受一次性伤残补助金，标准根据伤残等级而定。此外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
员工及其近亲属还可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇，以保障家属在员工因工伤死亡后的基本生活。总之，公司员工工伤后依法享有多方面的待遇保障自身权益。