员工被公司辞退有工资吗

员工被公司辞退后是有工资的。根据相关法律规定，劳动关系解除或者终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工除有权获得正常出勤期间的工资外，还可要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
即使是员工存在过错导致被辞退，如严重违反公司规章制度等，公司也应按照其实际出勤天数支付相应工资。
员工可与公司积极沟通工资支付事宜。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身获取工资的权益。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会依据事实和法律作出公正裁决。
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关于员工被公司辞退有工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工被公司辞退后通常是有工资的。具体情况如下：
1. 正常出勤部分：只要员工在被辞退前正常出勤工作，公司就应当按照劳动合同约定支付相应的工资。例如员工工作到周三被辞退，周一到周三的工资公司必须足额发放。
2. 辞退时结算：一般情况下，公司应在辞退员工时一次性结清工资。
3. 违法辞退情况：如果公司是违法辞退员工，除了支付正常工资外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 合法辞退情况：若公司合法辞退员工，如员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付赔偿金，但工资仍需按照实际出勤情况支付。
如果员工被辞退后公司未支付工资，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
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员工被公司辞退是有工资的。
首先，根据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即便员工被辞退，公司也需支付其工作期间的工资。
其次，若公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，除支付正常工资外，还可能需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
再者，员工有权要求公司按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。
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员工被公司辞退后是有工资的。
一般情况下，只要员工为公司付出了劳动，就有权获得相应报酬。当公司辞退员工时，应按照劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来支付工资。
在员工正常出勤的工作期间，公司应当按照既定的工资标准和支付周期，足额支付工资。如果是依法辞退，例如员工严重违反公司规章制度等情况，公司需在解除劳动关系时，一次性结清工资。若公司无故辞退员工，除了正常支付工资外，还可能需要根据法律规定支付相应的赔偿金或经济补偿。
通常，公司会在辞退员工后的一定时间内完成工资结算和支付。员工可以要求公司以现金、银行转账等合法合规的方式支付工资。若公司拒绝支付或拖延支付，员工有权通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，来维护自己获取工资的合法权益，确保自身应得的劳动报酬得到保障。