公司没有签署劳动合同的赔偿是多少

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者权益受法律保护。对于用工超一个月不满一年未签合同的，用人单位需支付二倍工资，起算与截止时间明确；满一年未签的，视为订立无固定期限劳动合同，且特定时间段也要支付双倍工资。

为更好维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.重视证据收集，日常留意保护工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以备不时之需。
2.优先尝试与用人单位友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决问题，达成合理赔偿方案。
3.若协商无果，果断申请劳动仲裁，借助法律途径，通过合法流程为自己争取应得的赔偿。
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法律分析：
（1）用人单位用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资，起算和截止时间明确规定，旨在督促用人单位及时与劳动者确立书面合同关系，保障劳动者权益。

（2）满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且特定时间段仍要支付双倍工资，进一步强化对用人单位不签合同行为的约束。

（3）劳动者为获取赔偿，收集证据至关重要，工资支付凭证等证据是主张权益的有力支撑，而选择合法途径维权是确保诉求得到支持的关键。

提醒：
劳动者注意保护相关证据，若遇此类纠纷，先尝试协商，协商不成及时申请劳动仲裁。
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（一）对于用人单位未及时签订劳动合同的情况，劳动者要明确自己的权益。若处于用工超一个月不满一年未签合同阶段，应清楚可获二倍工资赔偿的起算和截止时间。

（二）若用工满一年仍未签合同，要知道已视为订立无固定期限劳动合同，且中间时段的双倍工资赔偿也应争取。

（三）重中之重是收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都很关键。之后可先尝试和单位协商，协商不成申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。从用工满1个月次日起算，到补签合同前一日截止。
2.若用工满1年不签合同，就视作已签无固定期限合同。而且从用工满1个月次日到满1年的前一日，也要支付双倍工资。
3.劳动者想获赔偿，得收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过协商或劳动仲裁维护权益。
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结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权获相应赔偿，要注意收集证据并通过合法途径维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算和截止时间明确。满一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同，且特定时间段也要支付双倍工资。这是为了保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。劳动者若想获取赔偿，证据收集很关键，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能证明劳动关系。在有证据后，可先尝试与用人单位协商，若协商不成，申请劳动仲裁也是有效的合法途径。如果在这方面有疑问或者需要更专业的法律帮助，欢迎随时向专业法律人士咨询。