竞业限制不发补偿金怎么办理手续

法律分析：
（1）当用人单位不支付竞业限制补偿金时，劳动者第一步要进行书面催告。通过书面方式要求用人单位支付，并保留好相关证据，这是保障自身权益的基础。

（2）若用人单位在一般三个月的合理期限内仍未支付，劳动者可以解除竞业限制协议。只需通知用人单位，协议自通知到达时解除。

（3）对于已履行竞业限制义务的劳动者，可请求用人单位支付已履行期间的补偿金，同时还能要求额外三个月的经济补偿。若协商无果，可申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者进行书面催告时要确保方式合规、凭证有效。不同案情下补偿主张情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.当用人单位不支付竞业限制补偿金，劳动者可通过书面催告、解除协议、主张补偿及申请仲裁等步骤维权。
2.解决措施和建议如下：
-先进行书面催告，用书面形式向用人单位催要补偿金，并留存好相关凭证。若单位在三个月的合理期限内仍未支付，可采取后续行动。
-劳动者有权通知用人单位解除竞业限制协议，协议自通知到达时解除。
-若劳动者已履行竞业限制义务，可请求用人单位支付已履行期间的补偿金以及额外三个月的经济补偿。
-若协商不成，劳动者应及时申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位不支付竞业限制补偿金，劳动者可书面催告，合理期限内仍未支付可解除协议，履行了竞业限制义务的可主张已履行期间补偿金及额外三个月补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，竞业限制协议中用人单位有支付补偿金的义务。劳动者书面催告是给予用人单位改正的机会，合理期限通常为三个月，若在此期间用人单位仍不支付，说明其未履行法定和约定义务。此时劳动者解除竞业限制协议是合法维护自身权益的行为。劳动者已履行竞业限制义务却未获补偿，请求支付已履行期间补偿金及额外三个月补偿是合理合法的。若与用人单位协商不成，劳动仲裁是有效的维权途径。如果您在竞业限制补偿方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）书面催告：用书面形式向用人单位催告支付补偿金，并留存好相关凭证，若用人单位在一般为三个月的合理期限内未支付，再采取下一步行动。
（二）解除协议：劳动者有权通知用人单位解除竞业限制协议，协议自通知到达用人单位时解除。
（三）主张补偿：劳动者已履行竞业限制义务，可请求用人单位支付已履行期间的补偿金，还能要求额外支付三个月的竞业限制经济补偿。协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.书面催告：劳动者书面催告单位支付补偿金，并保留凭证。若单位在三个月内仍未支付，可采取后续行动。

2.解除协议：劳动者可通知单位解除竞业限制协议，通知到达即生效。

3.主张补偿：劳动者履行了竞业限制义务，可要求单位支付已履行期间的补偿金及额外三个月补偿。协商不成可申请劳动仲裁。