公司辞退员工怎么给赔偿金

法律分析：
（1）公司辞退员工赔偿需分情形而定。当员工有严重违反规章制度等过错，公司合法辞退时，无需支付赔偿金，这体现了对公司正常管理秩序的维护。
（2）若公司违法辞退员工，就需要支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，这是对员工合法权益的有力保障。
（3）经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）当公司依据法定情形，如员工不能胜任工作等解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准与上述一致。

提醒：
员工遇到公司辞退情况时，要注意区分辞退性质，保留好相关工作证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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公司辞退员工赔偿因辞退情形而异。合法辞退如员工有严重违规等过错，公司无需支付赔偿金；违法辞退，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法定情形解除合同，需支付经济补偿。
1.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司应明确辞退情形，依法操作。合法辞退要保留员工过错证据，违法辞退需及时按标准支付赔偿金。
3.员工要了解自身权益，遭遇违法辞退可通过合法途径维权。
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结论：
公司辞退员工，合法辞退且员工有过错无需赔偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依据法定情形解除劳动合同需支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度等有过错情况时，公司合法辞退无需支付赔偿金。若公司违法辞退员工，就要给予赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿则根据员工在本单位工作年限来定，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。当公司依据法定情形如员工不能胜任工作等解除劳动合同时，要支付经济补偿，标准和上述一致。如果大家在公司辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）当公司要辞退员工时，应先判断员工是否存在严重违反规章制度等过错行为，若有，公司合法辞退无需支付赔偿金。
（二）若公司辞退属于违法情形，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若公司依据法定情形如员工不能胜任工作等解除劳动合同，需支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司辞退员工赔偿分三种情况。合法辞退，如员工严重违规，无需赔偿。

2.违法辞退需付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.按法定情形解约，像员工不胜任工作，要付经济补偿，标准同上。