因病解除劳动合同的有什么待遇

劳动者因病解除劳动合同存在不同情形及相应处理方式。

劳动者主动解除劳动合同，单位不用支付经济补偿，不过要结清工资与相关福利。

单位在劳动者规定医疗期满后解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，符合条件的劳动者可以申领失业保险金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，在主动解除时确保工资和福利结清。
2.单位解除劳动合同时，要严格按照法律规定的程序和标准操作。
3.符合条件的劳动者及时申请失业保险金，保障自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者主动因病解除劳动合同，单位虽无需支付经济补偿，不过要结清工资与相关福利，保障劳动者应得权益。
（2）单位在劳动者规定医疗期满后解除劳动合同，需提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资，并且按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作年限计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，符合条件的劳动者还能申领失业保险金。

提醒：
劳动者因病解除劳动合同情况复杂，单位和劳动者都要遵循法律规定。单位解除需依法操作，劳动者应知晓自身权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者主动因病解除劳动合同，无需过多操作，工作交接完成后，要求单位结清工资和相关福利。
（二）单位在劳动者规定医疗期满后解除劳动合同，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（三）若单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）符合条件的劳动者可申领失业保险金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动者主动因病解除合同，单位不用给经济补偿，但要结清工资和福利。

2.单位在劳动者医疗期满后解除合同，要提前30天书面通知或多付1个月工资，还得给经济补偿。补偿按工作年限算，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。

3.单位违法解除，要付双倍赔偿金。符合条件的劳动者能领失业保险金。
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结论：
劳动者因病解除劳动合同，若主动解除，单位无需支付经济补偿但要结清工资福利；若单位在医疗期满后解除，需提前通知或付代通知金并支付经济补偿；单位违法解除需付二倍赔偿金，符合条件的劳动者可申领失业保险金。
法律解析：
根据法律规定，劳动者主动因病解除劳动合同，这种情况下单位没有支付经济补偿的义务，不过要将劳动者的工资和相关福利结清。而当单位在劳动者规定医疗期满后解除劳动合同，就需要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资，并且按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是单位违法解除劳动合同，就必须按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，符合条件的劳动者还能够申领失业保险金。如果在处理因病解除劳动合同问题上遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。