我在这家公司工作了2个半月了公司也没有给缴纳社保而且现在还要以放假的形式裁员

根据《劳动法》，公司未缴纳社保及变相裁员均属违法，建议您尽快收集证据，申请劳动仲裁维护权益。
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您在公司工作两个半月但公司未缴纳社保，且以放假形式裁员是否合法，需根据具体情况分析。
公司未缴纳社保是违法的，无论是否裁员。如果存在以下情况，您的权益可能受到侵害，处理方式也有所不同：

1. 如果公司从未为您缴纳社保：无论是否裁员，公司均违反《社会保险法》，您有权要求补缴。
2. 如果公司以“放假”为由暂停运营并裁员：需判断该行为是否构成变相解除劳动关系，若构成，您可能有权主张经济补偿。
3. 如果公司未提前通知裁员或未支付工资：可能涉及违反《劳动合同法》，您可主张赔偿。
4. 如果公司主张您“自愿放弃”社保：即使存在相关协议，公司仍需依法承担缴纳义务。
5. 如果公司因经营困难暂时放假：可协商后续复工或解除劳动关系，并依法处理社保及经济补偿问题。
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根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社保登记。
依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

您在公司工作了两个半月，已超过30日的法定期限，公司未为您缴纳社保，属于违法行为。无论公司是否以放假形式裁员，均不能免除其依法缴纳社保的义务。

此外，《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，若用人单位未依法缴纳社保，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。因此，若公司以放假形式变相裁员且未依法处理社保和支付补偿，您有权主张相关权益。
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针对公司未缴社保且以放假形式裁员的情况，以下是一些实用的行动建议：
1、收集证据：包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、放假通知等，用于证明劳动关系及公司未缴纳社保的事实。
2、向劳动监察部门投诉：携带上述证据材料向当地人力资源和社会保障局投诉，要求对公司违法行为进行调查处理。
3、申请劳动仲裁：如投诉无果，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保、经济补偿等权益。
4、评估是否构成违法裁员：如公司未依法通知、未支付经济补偿即解除劳动关系，可能存在违法解除情形，可进一步主张赔偿。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、公司是否存在恶意规避行为以及自身是否愿意继续履行劳动关系等因素。

如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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公司未缴纳社保且以放假形式裁员，可能带来的法律风险主要包括：
1、社保无法补缴：若公司拒不配合或已注销，可能无法通过劳动监察或仲裁强制补缴社保，导致您未来无法享受相关待遇，如医保报销、养老金等。
2、经济补偿难以主张：若公司以“放假”为名逃避裁员责任，未依法解除劳动合同，可能导致您难以主张经济补偿或赔偿金。

例如，某员工被公司告知“暂时放假”，数月后公司称其已自动离职，拒绝支付任何补偿，也未补缴社保，最终员工维权困难。因此，此类行为可能严重损害您的合法权益。
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