法院确定简单的劳动关系最快几天

（一）若案件适用小额诉讼程序，通常在立案之日起两个月内审结，若有特殊情况，经院长批准可延长一个月，当事人可耐心等待结果。
（二）若适用简易程序，会在立案之日起三个月内审结，当事人需留意案件进展。
（三）若对一审判决不服上诉，二审会在立案之日起三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长，可关注二审动态。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
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1.法院处理简单劳动关系，可适用小额诉讼或简易程序。小额诉讼程序应在立案两个月内审结，特殊情况经院长批准可延长一个月；简易程序则在立案三个月内审结。

2.当事人对一审判决不服上诉，二审应在立案三个月内审结，特殊情况由院长批准延长。

3.实际中，法院确定简单劳动关系的时间受案件情况和法院安排等因素影响，无法明确最快多久能确定。
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结论：
法院确定简单劳动关系适用小额诉讼程序或简易程序，审理时间有明确规定，但确定简单劳动关系的最快时间受多种因素影响难以明确。
法律解析：
依据相关法律，在确定简单劳动关系时，若适用小额诉讼程序，需在立案之日起两个月内审结，特殊情况经院长批准可延长一个月；若适用简易程序，则应在立案之日起三个月内审结。若当事人对一审判决不服上诉，二审需在立案之日起三个月内审结，特殊情况由院长批准延长。不过在实际中，法院确定简单劳动关系的时间会受案件具体情况、法院工作安排等因素影响，所以无法明确最快确定的时间。如果大家在劳动关系方面遇到法律问题，或是对法院审理程序存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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法院对于简单劳动关系案件可适用小额诉讼程序或简易程序。小额诉讼程序应在立案之日起两个月内审结，特殊情况经院长批准可延长一个月；简易程序需在立案之日起三个月内审结。若当事人不服一审判决上诉，二审应在立案之日起三个月内审结，特殊情况由院长批准延长。

实践中，法院确定简单劳动关系的时间受案件具体情况、法院工作安排等因素影响，难以明确最快确定时间。
解决措施和建议如下：
1.当事人应积极配合法院工作，及时提供相关证据材料，加快案件审理进程。
2.法院可优化内部工作流程，合理安排人员，提高工作效率。
3.建立案件跟踪机制，对审理时间较长的案件进行重点督办。
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法律分析：
（1）法院对于简单劳动关系案件，可适用小额诉讼程序或简易程序。小额诉讼程序一般在立案之日起两个月内审结，特殊情况经院长批准可延长一个月。这一程序能快速解决争议，提高司法效率。
（2）简易程序则要求在立案之日起三个月内审结，相较于小额诉讼程序，时间稍长，但能应对一些相对复杂情况。
（3）若当事人对一审判决不服上诉，二审需在立案之日起三个月内审结，特殊情况由院长批准延长。不过法院确定简单劳动关系的时间受案件情况、工作安排等因素影响，具体时间难以明确。

提醒：简单劳动关系案件虽有审理期限规定，但实际时间不确定。当事人遇到此类案件，建议咨询专业意见，以应对不同情况。