建筑公司不按时发工资怎么办

1.建筑公司欠薪，劳动者可先与公司协商，让其说明原因并确定发薪时间，同时保留好协商证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促公司执行。
4.调解无果，可在知道权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在15日内向法院起诉。
6.劳动者要收集合同、工资条、考勤记录等证据。
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结论：
建筑公司不按时发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径解决，且要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，按时支付工资是用人单位的法定义务。当建筑公司不按时发工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式，同时保留证据为后续行动做准备。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后促使公司履行。若调解失败，可在规定的一年时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，在法定期限内可向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能证明劳动关系和工资情况。如果劳动者在处理此类问题时遇到困难或有更多疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇建筑公司不按时发工资，协商是首要解决途径。在协商时明确要求公司说明原因和支付时间，并做好证据保留，这为后续维权提供基础。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，能有效推动问题解决。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促公司履行，这种方式相对温和，有利于维持双方关系。
（4）调解无果则可申请仲裁，需在规定的一年内提出。若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。
（5）整个过程中，收集能证明劳动关系和工资情况的证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
劳动者维权需注意证据收集和时效规定，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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建筑公司不按时发工资，劳动者可通过多途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼等都是可行办法，且要注重证据收集。
1.协商解决。劳动者可与建筑公司协商，要求说明欠薪原因并明确支付时间，同时保留协商过程证据。
2.投诉举报。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
3.申请调解。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促公司履行。
4.申请仲裁。调解无果，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼。对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时使用。
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（一）与建筑公司友好协商，让其说明不按时发工资的原因并确定支付时间，同时保留好协商过程的证据。

（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，促使公司限期支付工资。

（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后监督公司执行。

（四）若调解不成，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

（六）注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。