6个月试用期不续约赔偿标准是啥

结论：
试用期结束后单位不续约，若能证明员工不符合录用条件则无需赔偿；无正当理由不续约属违法解除，赔偿金为一个月工资。
法律解析：
根据法律规定，在试用期结束后单位不续约有不同处理方式。若单位能拿出证据证明员工不符合录用条件，解除劳动合同无需支付赔偿。但要是单位没有正当理由就不续约，这属于违法解除劳动合同的情况。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限计算的，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，而违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以此时赔偿金是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。如果大家在遇到试用期结束单位不续约赔偿问题时，不确定自身情况的处理方式或对赔偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.试用期6个月结束后单位不续约，赔偿标准分情况而定。

2.单位能证明员工不符录用条件而解约，无需赔偿。

3.单位无正当理由不续约，属违法解约，按经济补偿2倍赔。工作不满6个月，经济补偿为半月工资，赔偿金就是1个月工资。

4.月工资按合同解除或终止前12个月平均算，工作不满12个月，按实际月数算。
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试用期结束单位不续约赔偿分情况而定。若单位能证明员工不符录用条件解除合同，无需赔偿。若单位无正当理由不续约，属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

具体赔偿措施如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月，支付半个月工资经济补偿。试用期结束不续约违法解除时，赔偿金为一个月工资。
2.月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
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（一）若单位能证明员工不符合录用条件，员工应接受解除结果，若对证明有异议可与单位协商沟通，要求其出示具体证据。
（二）若单位无正当理由不续约，员工可先与单位协商，要求按规定支付赔偿金。若协商不成，可收集能证明劳动关系、工作时长、工资水平等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）计算月工资时，工作满十二个月按过去十二个月平均工资算；不满十二个月按实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）试用期结束单位不续约有不同赔偿情况。若单位能证明员工不符合录用条件，解除劳动合同无需赔偿，这是基于单位在试用期对员工考察的权利。
（2）若单位无正当理由不续约，属于违法解除劳动合同。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资经济补偿。因违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以此时赔偿金为一个月工资。
（3）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

提醒：
员工遇到试用期结束不续约情况，要判断单位解约理由是否正当，若认为单位违法解约，可收集证据维护自身权益，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。