单位不签劳动合同应该去哪里投诉

单位不签劳动合同，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的专门机构。
投诉时，需准备好能证明劳动关系的相关材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。前往当地劳动监察部门办公地点，如实反映单位不签合同的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查核实。
若查证属实，劳动监察部门将责令单位改正，要求其与劳动者签订劳动合同。同时，还可根据情节轻重对单位处以罚款等处罚。通过向劳动监察部门投诉，能有效维护劳动者的合法权益，促使单位依法规范用工行为，保障劳动关系的和谐稳定。
此外，劳动者也可选择申请劳动仲裁来解决单位不签劳动合同的问题。劳动仲裁委同样会依据相关法律法规，对案件进行审理并作出裁决，要求单位承担相应法律责任，如支付双倍工资等。
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关于单位不签劳动合同应该去哪里投诉的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 劳动监察部门：
可前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。
准备好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等能证明你与单位存在劳动关系的材料。
向劳动监察部门提交投诉材料，详细说明单位不签劳动合同的情况，包括入职时间、工作岗位等信息。
劳动监察部门会依法进行调查，责令单位改正，要求其与你签订劳动合同，并可能对单位处以罚款等处罚。
2. 劳动争议仲裁委员会：
也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会会受理因确认劳动关系、订立劳动合同等发生的争议。
同样要准备充分的证据。仲裁申请书中写明你的诉求，比如要求单位支付未签劳动合同的双倍工资等。
仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
总之，单位不签劳动合同，你可以根据自身情况选择向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
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1. 可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于单位不签劳动合同的违法行为，劳动者可以前往当地劳动监察大队进行投诉举报。他们会依法对用人单位进行调查，责令其改正并给予相应处罚。
2. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需准备好能证明劳动关系的相关材料，如工资条、工作证等。仲裁委受理后会进行审理，若认定单位确实未签劳动合同，会裁决单位支付相应的双倍工资等赔偿。
3. 还可以向当地人力资源和社会保障局反映情况。其劳动保障监察机构会依据相关规定，对用人单位不签劳动合同的行为进行查处，维护劳动者合法权益。
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若单位不签劳动合同，劳动者可前往劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。
当劳动者遇到单位不签劳动合同的情况时，需准备好相关证据，比如能证明自己在该单位工作的材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。然后前往当地劳动监察部门的办公地点，向工作人员详细说明情况，包括入职时间、工作岗位、至今未签合同等具体信息。工作人员会对劳动者反映的情况进行调查核实，若查证属实，劳动监察部门会责令单位改正，要求其与劳动者签订劳动合同。并且，劳动监察部门还可根据情节轻重，对单位给予相应的处罚，以维护劳动者的合法权益，促使单位规范用工行为，保障劳动合同制度的有效施行，让劳动者能在合法合规的劳动环境中工作，享受应有的权益。