劳动仲裁七级工伤怎么处理

法律分析：
（1）处理涉及七级工伤的劳动仲裁，前提是完成工伤认定与劳动能力鉴定并拿到七级鉴定结果，这是后面索赔的基础。
（2）仲裁时可主张多项赔偿。一次性伤残补助金为13个月本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行。此外，停工留薪期工资、医疗费、护理费等合理费用也在赔偿范围内。
（3）证据收集至关重要，劳动合同、病历、鉴定报告、费用票据等能证明工伤事实和费用支出的材料都要准备好。
（4）庭审中需清晰阐述诉求及事实理由，依据《社会保险法》《工伤保险条例》来维护自身权益。
（5）若对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院起诉。

提醒：不同地区赔偿标准存在差异，建议咨询进一步分析，确保权益最大化。
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（一）完成前置程序：要先确保完成工伤认定与劳动能力鉴定，且拿到七级的鉴定结果，这是后面仲裁的基础。
（二）明确赔偿主张：在仲裁中，可主张一次性伤残补助金，金额是13个月本人工资。若解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。此外，停工留薪期工资、医疗费、护理费等合理费用也应提出赔偿要求。
（三）收集证据：收集好劳动合同、病历、鉴定报告、费用票据等相关证据，以支撑自己的主张。
（四）参与庭审：庭审时，清晰阐述诉求及事实理由，依据《社会保险法》《工伤保险条例》维护自身权益。
（五）后面救济：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.前提准备：确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且鉴定结果为七级工伤。
2.赔偿主张：仲裁时可要求多项赔偿，一次性伤残补助金为13个月本人工资；解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级规定。此外，停工留薪期工资等合理费用也应获支持。
3.证据收集：收集劳动合同、病历等相关证据。
4.庭审应对：庭审清晰阐述诉求和理由，按相关法律维权。
5.后面处理：不服仲裁结果，在规定时间内可起诉。
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结论：
劳动仲裁涉及七级工伤，需先完成工伤认定与鉴定，仲裁可主张多项赔偿，收集证据庭审维权，不服结果可起诉。
法律解析：
根据《社会保险法》《工伤保险条例》，劳动仲裁涉及七级工伤，需先确认完成工伤认定与劳动能力鉴定且结果为七级。仲裁时可主张多项赔偿，一次性伤残补助金为13个月本人工资，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，同时停工留薪期工资、医疗费、护理费等合理费用也应得到支持。要收集劳动合同、病历、鉴定报告、费用票据等证据，庭审清晰阐述诉求和理由。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果大家在处理七级工伤劳动仲裁时遇到疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.劳动仲裁涉及七级工伤需按规范流程处理，先确认完成工伤认定与劳动能力鉴定，拿到七级鉴定结果。在仲裁中可主张多项赔偿，如13个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，停工留薪期工资、医疗费、护理费等合理费用也应获支持。
2.处理措施与建议：
收集好劳动合同、病历、鉴定报告、费用票据等相关证据。
庭审时清晰阐述诉求及事实理由，依据《社会保险法》《工伤保险条例》维护自身权益。
若对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院起诉。