向公司离职要赔偿吗

法律分析：
（1）员工主动离职，若是出于个人原因，像个人职业规划改变，一般是没有经济补偿的。这种情况下离职是员工自主意愿的体现，并非公司原因导致。
（2）若存在公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情况，员工离职公司需支付经济补偿。这是因为公司的这些行为违反了法律规定，损害了员工的合法权益。
（3）公司向员工提出解除劳动合同并协商一致的，也应给予经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：员工离职时要明确自身离职原因，判断是否符合获经济补偿条件，如有疑问可咨询专业法律人士。
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（一）员工因个人原因主动离职，比如个人职业规划变动，一般没有经济补偿，所以在离职前要谨慎考虑自身情况。
（二）若公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情况，员工离职公司需支付经济补偿，员工可收集相关证据维护自身权益。
（三）公司向员工提出解除劳动合同并协商一致的，应支付经济补偿，员工要注意协商过程中保留好相关协议。
（四）经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工主动因个人原因离职，像职业规划改变，一般没有经济补偿。

2.公司有以下情况，员工离职公司要给补偿：没按约定提供劳动保护或条件、没及时发工资、没给员工交社保、规章制度违法损害员工权益等。公司提出解除合同并协商一致的，也得给补偿。

3.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
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结论：
员工主动因个人原因离职通常无经济补偿，公司存在未提供劳动保护等法定情形或与员工协商一致解除合同时，需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工个人原因主动离职，比如个人职业规划变动等，这种情况公司一般无需支付经济补偿。但如果公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情况，员工离职公司要支付经济补偿。另外，公司提出解除劳动合同并与员工协商一致的，同样需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若您在离职补偿方面存在疑问，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.员工向公司离职能否获赔偿取决于离职具体情况。员工因个人职业规划变动等个人原因主动离职，通常没有经济补偿。
2.不过在一些法定情形下，员工离职公司需支付经济补偿。比如公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等。还有公司主动提出解除劳动合同并与员工协商一致的情况，也应支付补偿。
3.经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
建议员工在遇到可能获得补偿的情况时，留存好相关证据，如工资条、劳动合同等。公司应依法合规管理，避免不必要的法律风险。