员工解除劳动合同后应赔偿多少

法律分析：
（1）员工正常依法解除劳动合同，比如提前三十日书面通知单位，这是符合法律规定的解除方式，一般不用向单位进行赔偿，保障了员工合理的职业选择自由。
（2）当员工违反服务期约定时需赔偿。若用人单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工中途违约，要按约定支付违约金。该违约金有上限，不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）员工违反竞业限制约定，同样要承担赔偿责任。一旦违反与单位的竞业限制条款，就需按照约定向单位支付违约金，具体金额以约定为准。

提醒：
员工解除劳动合同前应仔细了解自身情况是否涉及服务期、竞业限制等约定，避免不必要的赔偿风险，复杂情况建议咨询专业法律分析。
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员工解除劳动合同是否赔偿及赔偿金额依情况而定。一般来说，员工按法定程序，提前三十日书面通知单位解除合同，无需赔偿。

不过，两种情形下员工需赔偿。其一，违反服务期约定。用人单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工违约的，要按约定支付违约金，且违约金不超单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。其二，违反竞业限制约定。员工违反与单位的竞业限制条款，需按约定支付违约金，具体数额按约定确定。

解决措施与建议：
1.员工应提前了解相关法律法规和合同条款，避免因无知违约。
2.签订合同时仔细阅读服务期和竞业限制条款，有疑问及时咨询。
3.若面临违约情况，积极与单位协商，争取合理解决方案。
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结论：
员工解除劳动合同是否赔偿及赔偿金额分情况，依法定程序提前三十日书面通知单位通常无需赔偿；违反服务期或竞业限制约定则需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工按法定程序提前三十日书面通知单位解除劳动合同，这是其合法权益，一般无需承担赔偿责任。然而，若用人单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定，就需按约定支付违约金，且违约金数额有限制，不得超过单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若员工违反与单位的竞业限制条款，同样要按约定支付违约金，具体数额依约定来定。

若你在劳动合同解除赔偿方面有疑问，或遇到类似法律问题，可向我或专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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（一）一般情况下，员工按法定程序提前三十日书面通知单位解除劳动合同，正常无需赔偿，可放心解除。
（二）若违反服务期约定，员工应按约定支付违约金，不过违约金数额不能超过单位提供的培训费用，且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以在面临服务期约定时，要谨慎考虑违约成本。
（三）要是违反竞业限制约定，员工需按与单位的约定支付违约金，所以签订竞业限制协议时要明确违约后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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员工解除劳动合同的赔偿情况：
若按法定程序，提前三十日书面通知单位解除合同，一般不用赔偿。
存在两种需赔偿的情形：
违反服务期约定，单位提供专项培训并约定服务期，员工违约需支付违约金，金额不超培训费用，且不超未履行服务期分摊的费用。
违反竞业限制约定，员工违约需按约定支付违约金，数额依约定定。