公司经济性裁员的赔偿标准是n+1吗

法律分析：
（1）公司经济性裁员的赔偿规则有明确规定。按照法律，补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，这就是通常所说的“n”。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）“+1”代表代通知金。它的支付条件是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。若用人单位提前三十日书面通知了劳动者，就只需按照“n”的标准进行补偿；反之，若未提前通知，就需要按照“n+1”的标准补偿。

提醒：
公司进行经济性裁员时，劳动者要留意单位是否提前三十日书面通知，以明确应得的赔偿标准。若对赔偿有疑问，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司经济性裁员赔偿不一定是n+1。根据法律规定，用人单位经济性裁员需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，也就是“n”，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.“+1”是代通知金，仅在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下才支付。
3.若用人单位提前三十日书面通知劳动者，只需按“n”标准进行补偿；若未提前通知，则按“n+1”补偿。
4.建议用人单位在进行经济性裁员时，严格依照法律规定提前三十日书面通知劳动者，以避免不必要的代通知金支出。劳动者也应了解自身权益，遇到未按规定支付补偿的情况，可通过合法途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司经济性裁员赔偿不一定是n+1，提前三十日书面通知劳动者的，按“n”补偿；未提前通知的，按“n+1”补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位经济性裁员需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，此为“n”，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而“+1”的代通知金，仅在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形下才支付。所以公司经济性裁员赔偿方式要依据是否提前书面通知来确定。如果劳动者遇到公司经济性裁员赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便了解自身权益和应得的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当公司进行经济性裁员时，员工应先确认公司是否提前三十日以书面形式通知。若已提前通知，员工可要求公司按“n”标准支付经济补偿，“n”为员工在本单位工作年限乘以月工资。
（二）若公司未提前三十日书面通知，员工可要求公司按“n+1”标准支付补偿，“1”是代通知金，“n”的计算方式不变。
（三）员工要留存好劳动合同、工资发放记录等能证明工作年限和工资水平的材料，以便在补偿问题上维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司经济性裁员赔偿不一定是n+1。按规定，单位裁员要给员工经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，这就是“n”，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.“+1”是代通知金，单位没提前三十日书面通知员工解除合同才支付。提前书面通知了，只用按“n”补偿；没提前通知，就按“n+1”补偿。