你好律师，想了解在徐汇区地区我旷工离职，到新单位买社保有影响

处理方式：
从法律角度，处理旷工离职后社保问题的方式主要有两种：一是与原单位沟通，确保社保已停缴；二是向社保部门咨询并申请处理。
选择建议：首先尝试与原单位沟通，了解社保停缴情况。若沟通无果或信息不明确，可向当地社保部门咨询具体处理流程，并根据建议采取行动。
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具体操作：
1. **与原单位沟通**：联系原单位人力资源部门，确认社保停缴情况，并要求提供停缴证明。如原单位不予配合，可书面记录沟通过程，作为后续维权的证据。
2. **向社保部门咨询**：携带个人身份证明、离职证明等材料，前往徐汇区社保部门咨询窗口，了解社保停缴及新单位参保的具体流程和要求。
3. **申请处理**：根据社保部门的指导，填写相关申请表，提交必要的证明材料，申请处理社保停缴及新单位参保事宜。同时，关注处理进度，确保新单位能够顺利为员工缴纳社保。
4. **法律维权**：若原单位拒绝配合或社保部门处理不当，可考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护个人合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师，获取法律支持和指导。
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旷工离职一般不影响新单位购买社保，但需确保原单位已停保。
分析：从法律角度看，旷工离职属于劳动者单方面解除劳动合同的行为，只要原单位履行了相应的解约手续并停缴社保，就不会对新单位购买社保产生影响。然而，如果原单位因旷工离职未及时处理社保停缴事宜，可能会导致新单位无法为员工正常缴纳社保。
提醒：若新单位在尝试缴纳社保时遇到阻碍，或原单位未按时停缴社保导致费用纠纷，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。