公司不签劳动合同去哪里告公司

法律分析：
（1）公司不签劳动合同，劳动者有两种主要维权途径，即申请仲裁和向劳动行政部门投诉。
（2）申请仲裁需准备证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，且要在仲裁时效内提出，之后仲裁委将依法处理并裁决。
（3）向劳动行政部门投诉可前往公司所在地的劳动监察大队，其会对公司调查，查证属实会责令改正，逾期不改公司将受处罚。
（4）若公司自用工之日起超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
申请仲裁要注意收集充足证据及在时效内提出。不同案件情况不同，建议咨询以获得针对性分析。
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（一）申请仲裁方面
劳动者申请仲裁前，仔细收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系的材料。同时，务必注意在仲裁时效内提出申请，避免因超过时效无法维权。
（二）向劳动行政部门投诉方面
前往公司所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对公司进行调查。若公司被查证存在不签劳动合同的情况，劳动者可等待其责令公司改正，若公司逾期不改会面临处罚。另外，自用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求公司支付每月二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司不签合同，劳动者可选择仲裁或投诉。仲裁需去劳动争议仲裁委员会，投诉可找公司所在地劳动监察大队。
2.申请仲裁时，劳动者要准备工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料，并在仲裁时效内提出，仲裁委将依法裁决。
3.劳动监察大队会对公司调查，查证属实责令改正，逾期不改公司受罚。超过一个月不满一年未签合同，公司要付双倍工资。
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结论：
公司不签劳动合同，劳动者可申请仲裁或向劳动行政部门投诉来维权。
法律解析：
当公司不与劳动者签订劳动合同时，劳动者有两种有效的维权途径。一是申请仲裁，劳动者需准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，并在仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会依法受理并裁决。二是向劳动行政部门投诉，可前往公司所在地的劳动监察大队，其有权调查公司，查证属实会责令公司改正，逾期不改公司将受处罚。而且自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司要向劳动者每月支付二倍工资。如果您在遇到类似公司不签劳动合同的情况时，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司不签劳动合同，劳动者可通过申请仲裁和向劳动行政部门投诉维权。

申请仲裁时，劳动者需准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系的材料，并在仲裁时效内提出申请，之后劳动争议仲裁委员会会依法受理并裁决。

向劳动行政部门投诉，可前往公司所在地的劳动监察大队，其有权对公司调查，查证属实会责令公司改正，逾期不改公司将受处罚。同时，自用工之日起超一个月不满一年未签合同，公司要向劳动者每月支付二倍工资。

建议劳动者遇到此类情况，尽快收集证据申请仲裁或投诉，维护自身合法权益。若自身对流程不熟悉，可咨询专业人士获取帮助。