劳动法赔钱是不是n加一

1.用人单位支付“N+1”补偿是在无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况下。“N”按工作年限，每满一年支付一个月工资，“1”是额外支付一个月工资。无过失性辞退包含劳动者医疗期满无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商无果等情形。
2.若用人单位违法解除劳动合同需支付“2N”赔偿，其他情形按法定规则确定补偿。
3.建议用人单位在辞退员工时严格遵循法律规定，符合无过失性辞退情形要提前三十日书面通知或支付“N+1”补偿，避免违法解除承担“2N”赔偿。劳动者遇到权益受损情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）“N+1”补偿方式有明确的适用条件，即用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者。这是对劳动者的一种合理保障，因为突然失去工作会给劳动者带来经济和生活上的压力。
（2）无过失性辞退的三种情形都有其合理性和针对性。如劳动者患病或非因工负伤后无法继续工作，用人单位需要做出合理安排；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍无法胜任，也不能无限期保留岗位；客观情况发生重大变化导致合同无法履行，协商不成时用人单位也需要有解决途径。
（3）用人单位违法解除劳动合同需支付“2N”赔偿，这是对用人单位违法行为的一种惩罚，以保障劳动者的合法权益。而其他情形则按法定规则处理，确保法律适用的严谨性。

提醒：劳动者要了解自身权益，遇到用人单位辞退情况，判断是否符合“N+1”或其他补偿情形。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法赔偿风险，复杂情况建议咨询专业法律意见。
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（一）劳动者遇到用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知时，可要求“N+1”补偿，应收集自身工作年限、工资数额、用人单位辞退通知等相关证据，与单位协商补偿事宜。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张“2N”赔偿，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维权。
（三）对于其他情形，劳动者要明确法定规则，可咨询专业法律人士，判断用人单位是否应支付补偿及具体金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.“N+1”是用人单位常用的经济补偿支付方式。“N”是按劳动者工作年限，每满一年补偿一个月工资；“1”是额外支付一个月工资。

2.无过失性辞退且未提前三十天书面通知时，用人单位要付“N+1”补偿。无过失性辞退情况有医疗期满无法工作、培训调岗后仍不能胜任、客观情况变导致合同无法履行等。

3.违法解除合同，用人单位需付“2N”赔偿，其他情形按法定规则确定补偿。
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结论：
用人单位在无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时，需支付“N+1”补偿；违法解除劳动合同需支付“2N”赔偿；其他情形按法定规则确定补偿情况。
法律解析：
“N+1”补偿中，“N”是按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，“1”是额外支付一个月工资。当出现劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议这些无过失性辞退情况，且用人单位未提前三十日书面通知劳动者，就要支付“N+1”补偿。而用人单位违法解除劳动合同时，需支付“2N”赔偿。对于其他情形，要按照法定规则来确定是否支付补偿以及支付的具体金额。如果大家在劳动权益方面有疑问，想了解自身情况对应的补偿标准等问题，欢迎向专业法律人士咨询。