撤销劳动仲裁能否调解

结论：
申请撤销劳动仲裁裁决案件能调解。
法律解析：
根据相关法律规定，人民法院在审理撤销劳动争议仲裁裁决案件时，可以组织双方当事人进行调解。若双方达成调解协议，法院可制作调解书，调解书经双方签收后便具有法律效力。若当事人在调解书签收前反悔，法院会及时裁定。若裁定撤销，当事人可就该劳动争议事项向法院起诉；若裁定驳回申请，原仲裁裁决生效。这表明此类案件有调解空间，调解是解决纠纷的可行方式。如果您在申请撤销劳动仲裁裁决案件或其他劳动纠纷方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们可以为您提供更专业的法律建议和解决方案。
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1.申请撤销劳动仲裁裁决案件是可以调解的。人民法院审理此类案件时可组织双方调解，达成协议后能制作调解书，调解书经双方签收即具法律效力。这为解决劳动争议提供了灵活途径，能避免矛盾进一步激化，节省司法资源。
2.若当事人在调解书签收前反悔，法院需及时裁定。裁定撤销的，当事人可就劳动争议向法院起诉；裁定驳回申请的，原仲裁裁决生效。
3.对于当事人而言，若参与此类调解，应充分考虑自身利益和诉求，在调解过程中保持理性和积极沟通。对于法院，要积极组织调解，公平及时作出裁定，保障当事人合法权益。
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法律分析：
（1）申请撤销劳动仲裁裁决案件是可以调解的。根据规定，法院审理此类案件时能够组织双方调解，达成协议后可制作调解书，且调解书经双方签收就具备法律效力，这为纠纷解决提供了更灵活的途径。
（2）不过，若当事人在调解书签收前反悔，法院会及时作出裁定。当裁定撤销时，当事人可就劳动争议事项向法院起诉；裁定驳回申请的，原仲裁裁决则生效。这种规定明确了不同情况下的处理方式，保障了当事人的后面权利。

提醒：
在申请撤销劳动仲裁裁决案件调解过程中，当事人要谨慎考虑自身权益。不同案情调解方案有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若当事人想通过调解解决申请撤销劳动仲裁裁决案件，可在法院组织调解时积极参与，与对方真诚沟通，明确自身诉求与底线，争取达成双方都能接受的调解协议。
（二）在调解过程中，要保持理性和冷静，全面考量调解方案的可行性和对自身权益的影响。
（三）一旦达成调解协议，需认真对待，在签收调解书前仔细审查内容，确认无误后再签收。若在签收前反悔，要及时向法院表明态度。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十一条规定，用人单位申请撤销终局裁决，人民法院审理期间，双方当事人达成调解协议的，人民法院可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。
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1.申请撤销劳动仲裁裁决案件可调解。法院审理这类案件时，能组织双方调解，达成协议后可制作调解书，签收即具法律效力。
2.若当事人在调解书签收前反悔，法院需及时裁定。裁定撤销的，当事人可向法院起诉；裁定驳回的，原仲裁裁决生效。
3.这类案件有调解空间，能通过调解解决纠纷。