拖欠工人五年工资怎么办

法律分析:
(1)协商是解决工资拖欠问题的第一步,工人主动与用人单位沟通,明确表达支付工资诉求并确定支付时间,这是较为温和的解决方式。
(2)劳动监察部门介入能发挥行政强制力,其责令单位限期支付工资,若逾期不支付还会责令加付赔偿金,这对用人单位有一定威慑作用。
(3)申请劳动仲裁是常见的法律途径,虽有仲裁时效规定,但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限,劳动关系终止的需在一年内提出。
(4)对仲裁结果不服可向法院起诉,若有工资欠条可直接起诉,这是通过司法途径保障自身权益。

提醒:
工人维权要注意收集保存好相关证据,且不同案情适用的维权方式可能不同,建议咨询专业人士进一步分析。
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(一)与用人单位自行协商,明确要求其支付工资并确定支付时间,和平解决问题。
(二)协商无果,向劳动监察部门投诉,借助其行政权力责令单位限期支付工资,若逾期不支付可责令单位加付赔偿金。
(三)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在规定时效内维护自身权益。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年仲裁时效限制;劳动关系终止的,需自终止之日起一年内提出。
(四)对仲裁结果不服,在规定时间内向法院提起诉讼。
(五)若持有工资欠条,可直接向法院起诉。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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工人被拖欠五年工资,可按以下方法维权:
先和用人单位协商,要求支付工资并明确支付时间。
协商无果,可向劳动监察部门投诉,其有权责令单位限期支付,逾期不付需加付赔偿金。
可申请劳动仲裁,仲裁时效通常为一年,但在职期间拖欠报酬不受此限,离职需在一年内申请。对结果不服,可在规定时间起诉。
有工资欠条,可直接起诉。
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结论:
工人被拖欠五年工资,可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律,用人单位拖欠工资是违法行为。工人先与用人单位协商是较为温和的解决方式,若能协商成功拿到工资自然最好。若协商不成,向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可责令单位限期支付工资,逾期不支付会责令加付赔偿金,这能有效督促单位履行支付义务。申请劳动仲裁时,虽然一般要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出,但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受该时效限制,劳动关系终止的则应自终止之日起一年内提出。对仲裁结果不服可向法院起诉,若有工资欠条还能直接向法院起诉。在遇到工资拖欠问题不知如何处理时,建议及时向专业法律人士咨询,以合法有效的方式维护自身权益。
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1.工人被拖欠五年工资,可通过多种途径维权。可先与用人单位协商,要求支付工资并明确支付时间,这是较为温和的方式。
2.若协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付,逾期不支付的会责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受仲裁时效限制;劳动关系终止的,需自终止之日起一年内提出。对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院起诉。
4.若有工资欠条,可直接向法院起诉。

建议工人在维权时注意收集相关证据,如劳动合同、工资条等,以保障自身权益。在与用人单位协商时保持理性沟通,按法律规定的程序进行维权。
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