离职后一直拿不到工资怎么办

法律分析：
（1）与原用人单位沟通协商是解决问题的第一步，明确工资支付时间并保留证据，为后续维权做准备。通过协商解决纠纷，既节省时间又能维护双方关系。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备好证明劳动关系和工作情况的材料。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，能快速有效地解决部分问题。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定时间内提交相关材料。仲裁裁决具有法律效力，单位不履行时可申请法院强制执行。
（4）对仲裁结果不服，在法定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
离职后拿不到工资维权时，要注意证据的收集和保存。不同案情适用的维权方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与原用人单位沟通协商时，要冷静理智，清晰表达诉求并保留沟通证据，这是低成本解决问题的第一步。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需提前收集如劳动合同、工作证、考勤记录等材料，方便部门快速了解情况责令单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁，要注意在规定的一年时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据，裁决生效后单位不履行可申请强制执行。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到裁决书十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者离职后拿不到工资，可这样维权：
先和原单位沟通，确定工资支付时间，保存好沟通证据。

协商无果，向劳动监察部门投诉，备好能证明劳动关系和工作情况的材料，部门会责令单位限期支付。

也能向仲裁委申请仲裁，一年内提交申请书和证据。裁决生效单位不履行，可申请法院强制执行。

对仲裁结果不服，除特殊规定，十五天内向法院起诉。
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结论：
离职后拿不到工资，劳动者可通过与原用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当劳动者离职后拿不到工资，首先可与原用人单位沟通协商，这是较为温和的解决方式，同时保留好相关证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院提起诉讼。若劳动者在维权过程中遇到复杂法律问题，或对具体操作流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。
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劳动者离职后拿不到工资可通过多途径维权。与原单位沟通协商是首要选择，协商时明确工资支付时间并保留证据，这是低成本且可能快速解决问题的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决生效后单位不履行可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

具体建议如下：
1.与单位沟通时，态度要平和理性，注重保留证据。
2.向劳动监察部门投诉前，准备好齐全的证明材料。
3.申请仲裁和提起诉讼要注意时间节点，避免错过维权时效。