公司拖欠工资三个月可以赔多少

结论：
公司拖欠工资三个月，劳动者可能获得经济补偿和加付赔偿金，具体数额依工作年限、工资水平等确定，可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，若劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿，计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，约束用人单位按时支付工资。如果遇到公司拖欠工资的情况，劳动者要积极维护自身权益。若对赔偿数额计算、维权流程等有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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1.公司拖欠工资三个月，赔偿情况不同。若劳动者因公司拖欠工资解除合同，公司要支付经济补偿。工作每满一年，给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.劳动行政部门责令公司限期付工资，逾期不付，责令公司按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.具体赔偿结合工作年限、工资定。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。
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公司拖欠工资三个月，劳动者可获赔偿因情况而异。若劳动者以此解除劳动合同，公司需支付经济补偿，依据工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不付，公司要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

具体措施和建议如下：
1.确定赔偿数额要结合劳动者工作年限、工资水平等因素。
2.劳动者可先尝试与公司协商解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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（一）与公司友好协商，明确表达自身诉求，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门责令公司限期支付。

（三）也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当劳动者因公司拖欠工资三个月而解除劳动合同时，公司需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动行政部门责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）具体赔偿数额受劳动者工作年限、工资水平等因素影响。劳动者可先尝试与公司协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资标准的证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。