公司不给员工交社保赔多少钱一年

法律分析：
（1）公司不给员工交社保，员工首先可要求公司补缴社保，这是员工的合法权益，也是公司应尽的义务。
（2）若员工因公司未交社保而解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司未依法缴纳社保给员工造成其他损失，像无法享受医保待遇产生的医疗费用损失，员工可要求公司赔偿实际损失金额。

提醒：员工遇到公司不交社保情况，应及时与公司沟通补缴事宜，若涉及解除合同和赔偿问题，可保留相关证据，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工可先与公司沟通，明确要求公司补缴社保，保留好沟通记录。
（二）若沟通无果，可向当地社保部门投诉，由社保部门责令公司补缴。
（三）若因公司未交社保解除劳动合同，员工可要求公司支付经济补偿，计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（四）若因未交社保造成其他损失，如医保费用损失，员工收集好相关证据要求公司赔偿实际损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司不给员工交社保，一般不按年支付赔偿。员工可要求补缴，若因此解除合同，公司需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若因公司未交社保致员工其他损失，如医保费用损失，员工可要求赔偿实际损失。
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结论：
公司不给员工交社保不直接按年支付赔偿，员工可要求补缴，解除合同公司要支付经济补偿，造成其他损失可要求赔偿实际损失金额。
法律解析：
根据相关法律规定，公司不为员工缴纳社保是不符合法律要求的。员工首先可以要求公司补缴社保。当员工因公司未交社保而解除劳动合同时，公司需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司未依法缴纳社保给员工带来其他损失，像无法享受医保待遇产生的医疗费用，员工有权要求公司赔偿实际损失。如果大家遇到公司未交社保等类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司不给员工交社保，一般不直接按年支付赔偿。员工可要求补缴社保，若因此解除合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司未依法缴纳社保给员工带来其他损失，如无法享受医保致医疗费用损失，员工可要求赔偿实际损失金额。
3.解决措施与建议：员工遇到这种情况，应先与公司协商补缴社保。协商不成，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，由相关部门责令公司整改。若造成实际损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。