公司拖延不给办离职怎么办

法律分析：
（1）试用期离职，劳动者只需提前三日通知公司便可解除劳动合同。若期满公司拖延办理，向劳动监察部门投诉是有效的解决途径。这是因为试用期本身是双方相互考察的阶段，法律赋予劳动者相对灵活的解除权。
（2）过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知公司，到期劳动关系自动解除。若公司拒绝办理离职手续，同样可向劳动监察部门投诉。书面通知的方式可以确保通知的有效性和可追溯性。
（3）若公司拖延办理离职给劳动者造成损失，劳动者有权要求赔偿。劳动者要收集相关证据，如通知离职的书面材料、与公司沟通记录等，为可能的维权行动做准备。
（4）劳动者可先与公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
不同情况的离职处理方式有别，若遇到复杂案情，建议咨询进一步分析，收集证据时注意合法性和关联性。
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（一）试用期离职：提前三日通知公司，期满公司不办理离职，向劳动监察部门投诉。
（二）过试用期离职：提前三十日书面通知公司，到期劳动关系自动解除，公司拒绝办手续，可进行投诉。
（三）损失赔偿：公司拖延办离职造成损失，劳动者可要求赔偿。
（四）证据收集：收集通知离职书面材料、与公司沟通记录等证据。
（五）协商与仲裁：先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.若处于试用期，提前三天告知公司就能解除合同。到期公司不办离职，可向劳动监察部门投诉。

2.过了试用期，需提前三十天书面通知公司，到期劳动关系自动解除。公司拒绝办离职，同样可投诉。

3.公司拖延离职造成损失，劳动者可要求赔偿。要收集通知书面材料、沟通记录等证据。也可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司拖延办理离职，试用期提前三日通知，期满可投诉；过试用期提前三十日书面通知，到期劳动关系自动解除，拒绝办理也可投诉。造成损失可要求赔偿，可收集证据协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；过试用期则需提前三十日以书面形式通知用人单位。当公司拖延办理离职手续时，符合上述时间要求，劳动关系依法解除。若公司拖延给劳动者带来损失，劳动者依据法律有权要求赔偿。在处理此类问题时，劳动者应注意收集通知离职的书面材料、与公司沟通记录等证据。可先尝试与公司协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若您在处理公司拖延办理离职相关问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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公司拖延办理离职，劳动者可按不同情况处理并维护权益。试用期提前三日通知、非试用期提前三十日书面通知公司，期满劳动关系即解除，公司拖延可向劳动监察部门投诉。若公司拖延造成损失，劳动者有权索赔。
1.证据收集。收集通知离职书面材料、与公司沟通记录等证据，以便后续维权使用。
2.协商解决。尝试与公司友好协商，表达自身诉求，争取和平解决离职问题。
3.申请仲裁。若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。