综合工时制加班不能超过多少小时

综合工时制下，劳动者在一个计算周期内的加班时间有明确限制。
一般而言，在计算周期内，劳动者总的加班时间不能超过法定标准工作时间的36小时。这是为保障劳动者的休息权益，避免过度加班给劳动者带来身心负担。
计算周期通常以周、月、季、年为单位。比如以月为计算周期，一个月法定标准工作时间为20.83天×8小时/天 = 166.64小时。在此周期内加班时间不能超36小时。
若用人单位违反此规定，安排劳动者超时加班，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法整改，支付相应加班费等补偿。劳动者需注意收集考勤记录、加班通知等相关证据，以便维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于综合工时制加班不能超过多少小时的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
2. 其中，法定标准工作时间为：月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天。以月为综合计算周期的，月加班时间一般不能超过36小时。
3. 若以季、年等为综合计算周期，同样要确保该周期内的总实际工作时间符合上述规定。
4. 用人单位安排劳动者在综合计算周期内工作的小时数超过法定标准工作小时数的部分，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。
5. 法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
6. 企业实行综合工时制必须经劳动保障行政部门批准，未经批准擅自实行的，视为无效。
7. 企业应依法向劳动者公示经批准的综合计算工时工作制的计算周期、工作时间和休息休假办法等内容。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 实行综合计算工时工作制的岗位，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
2. 一般情况下，综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应按规定支付加班工资。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，无论是否在综合计算周期内，都应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
4. 具体的加班时长限制及计算方式，还需结合所在地区的劳动法规及具体行业规定等综合确定，以确保符合法律要求并保障劳动者权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
综合工时制下，劳动者的加班时长有着明确限制。一般来说，在实行综合计算工时工作制的岗位，劳动者在一个计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
通常，计算周期可以是周、月、季或年等。以月为例，如果一个月的法定标准工作时间是167小时左右，那么在综合工时制下，当月实际工作时间超过167小时的部分，就属于加班时间。
在计算周期内，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。这意味着，即便在某些时段劳动者的工作时间可能低于法定标准，但如果整体累计超过了这个限制，就应当按照规定支付加班工资等相应待遇。
而且，实行综合工时制必须经过劳动行政部门的审批。用人单位要严格按照审批的计算周期和工时标准来执行，保障劳动者的合法权益，确保加班时长在法律规定的合理范围内，避免侵害劳动者应有的休息权利和获得合理报酬的权利。