没有劳动合同欠薪一年怎么办

法律分析：
（1）证据收集至关重要。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，能证明与单位存在劳动关系以及欠薪事实，这是后续维权的基础。
（2）协商是解决问题的第一步。与单位直接沟通，要求支付欠薪，这是较为温和的解决方式。
（3）投诉可借助行政力量。劳动监察部门有权责令单位限期支付欠薪，若协商不成可采取此途径。
（4）仲裁是重要的法律手段。即便没有劳动合同，仲裁时也可认定双方存在劳动关系，但需在规定的一年时效内提出。
（5）诉讼是最后的保障。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保真实有效。仲裁和诉讼都有严格的时间限制，需及时主张权利，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：应尽可能多收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
（二）协商解决：主动与单位沟通，提出支付欠薪的要求。
（三）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。即使没有劳动合同，也可认定存在劳动关系。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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被单位欠薪一年且没签劳动合同，可按以下步骤维权：
第一步，收集工资支付记录、工作证等证据，证明存在劳动关系和欠薪事实。
第二步，先和单位协商支付欠薪，若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
第三步，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提出，没合同也能认定劳动关系。
第四步，若对仲裁结果不满，十五天内向法院提起诉讼。
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结论：
没有劳动合同且被欠薪一年，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，即使没有劳动合同，劳动者也可通过工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系和欠薪事实。与单位协商是解决纠纷的友好途径，若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付欠薪。劳动者还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构可认定劳动关系。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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1.劳动者没有劳动合同且被欠薪一年，可通过合法途径维权。关键在于收集证据以证明劳动关系和欠薪事实，然后按协商、投诉、仲裁、诉讼的流程依次推进。
2.解决措施和建议：
-第一时间收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。
-先尝试与单位友好协商，明确表达支付欠薪的诉求。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。
-及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在规定时效内提出。
-若对仲裁结果不满意，在法定期限内向人民法院提起诉讼。