让别人做事是侵犯自由权吗

（一）当基于合法合理约定、职务关系等正当理由要求他人做事时，应明确双方权利义务，按照既定规则行事，确保安排在合理范围内。
（二）若怀疑自己的自由权被侵犯，如遭遇威胁、强迫做事，要及时收集证据，例如录音、录像、证人证言等。
（三）面对不合理要求严重干扰正常生活的情况，可先与对方沟通协商，表明自身立场，若协商无果可寻求法律帮助。

《中华人民共和国民法典》第一千零一十一条规定，以非法拘禁等方式剥夺、限制他人的行动自由，或者非法搜查他人身体的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。此条说明非法限制他人行动自由需承担责任，为判断侵犯自由权提供了法律依据。
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让别人做事是否侵犯自由权取决于具体情形。基于合法合理约定、职务关系等正当理由要求他人做事，不侵犯自由权，像雇主按劳动合同安排工作、老师布置作业，这是既定关系下的合理安排。

若采用威胁、强迫等非法手段，限制他人按意愿行动自由，可能侵犯自由权，如暴力胁迫他人从事违法或违背意愿之事。此外，要求超出合理范畴，严重干扰他人正常生活和自主选择，同样可能构成侵犯。

解决措施与建议如下：
1.要求他人做事应基于合法合理的基础，通过正当途径和理由进行沟通。
2.避免使用威胁、强迫等非法手段，尊重他人意愿和自由。
3.确保要求在合理范围内，不严重干扰他人生活和自主选择。
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结论：
让别人做事是否侵犯自由权取决于具体情况，合法合理要求不构成侵权，非法强迫或要求超出合理范畴则可能侵权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，自然人享有身体自由权和精神自由权。当基于合法合理的约定、职务关系等正当理由要求他人做事时，如雇主按劳动合同安排工作、老师布置作业，这属于正常的社会关系中的合理安排，不侵犯自由权。然而，若采用威胁、强迫等非法手段让他人做事，限制其自主行动自由，或要求超出合理范围严重干扰他人生活和选择，就可能侵犯自由权。自由权是公民的重要权利，受到法律严格保护。若遇到此类问题难以判断是否构成侵权，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.让他人做事是否侵犯自由权要具体情况具体分析。基于合法约定、职务关系等正当理由要求他人做事，不侵犯自由权，像雇主按合同安排工作、老师布置作业。

2.采用威胁、强迫等非法手段，限制他人按意愿行动，可能侵犯自由权，如暴力胁迫他人做违法或违背意愿之事。

3.要求他人做事超出合理范畴，严重干扰他人生活和自主选择，也可能侵犯自由权。
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法律分析：
（1）在合法合理的情况下，基于正当关系要求他人做事不侵犯自由权。像雇主依据劳动合同安排工作，学校老师布置作业，这是既定关系下的合理安排，符合法律规定和正常秩序。
（2）若采用非法手段，如威胁、强迫他人做事，限制其按自身意愿行动，这就可能侵犯自由权。例如以暴力胁迫他人做违法或违背意愿的事，这种行为严重损害了他人自由。
（3）当要求他人做事超出合理范畴，严重干扰他人正常生活和自主选择时，同样可能构成对自由权的侵犯。这意味着要求需在合理限度内，不能过度干涉他人自由。

提醒：判断让别人做事是否侵犯自由权需具体分析，不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。