国庆加班可以用调休代替加班费吗

1.国庆加班分法定休假日和休息日两种情况，权益保障有别。法定休假日为10月1日3日，此期间加班，单位不能用调休替代加班费，需按不低于本人日或小时工资的300%支付。其余休息日加班，安排调休可不支付加班费，未调休则按不低于本人日或小时工资的200%支付。
2.解决措施与建议：
用人单位应严格遵守法律规定，准确区分法定休假日和休息日加班情形，依法支付加班费或合理安排调休。
劳动者要增强法律意识，了解自身加班权益。遇到单位未依法支付加班费，先尝试与单位友好协商。
若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）国庆假期存在法定休假日和休息日的区分。10月1日、2日、3日为法定休假日，在此期间加班，法律明确禁止用人单位以调休替代加班费，必须按不低于劳动者日或小时工资的300%支付。
（2）国庆其余休息日加班，用人单位有两种处理方式。若安排调休，可不支付加班费；若未安排调休，则需按不低于劳动者日或小时工资的200%支付。
（3）当劳动者遭遇用人单位未依法支付加班费的情况，可先与单位协商，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意加班时间性质，保留加班证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确加班时间性质。劳动者要清楚国庆10月1日、2日、3日为法定休假日，其余为休息日，不同时间加班薪资支付规则不同。
（二）保留加班证据。如考勤记录、加班通知等，以防用人单位不承认加班事实。
（三）积极协商沟通。遇到未依法支付加班费情况，先与单位友好协商解决。
（四）合法维权。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.国庆加班分法定休假日和休息日。10月1日3日是法定休假日，此期间加班，单位不能用调休抵加班费，要按不低于本人日或小时工资300%支付。

2.国庆其余休息日加班，单位安排调休可不付加班费；没安排调休，需按不低于本人日或小时工资200%支付。

3.若单位未依法付加班费，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
国庆加班分法定休假日（10月1日、2日、3日）和休息日，法定休假日加班不能调休，需付300%工资；休息日加班安排调休可不付加班费，未调休付200%工资，权益受损可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，国庆法定休假日加班具有特殊性，这期间劳动者付出劳动，用人单位不能以调休方式规避支付加班费，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。而国庆其余休息日加班，若单位安排调休可不支付加班费，若未安排调休则要支付不低于200%的工资。当劳动者遇到用人单位未依法支付加班费等情形时，可先与单位协商解决，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在国庆加班工资方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。