拖欠工资不发

遇到拖欠工资不发，你可先和单位协商，明确表达要求支付工资的诉求。若协商不成，可收集能证明你和单位存在劳动关系、工作时间、工资数额等的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，然后去申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益，要求单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。
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针对您提出的“是否可以直接去法院起诉”的问题，首先需要明确的是，虽然最终可以通过法院起诉来维护自己的权益，但在此之前，按照法律程序，您应当先到劳动行政部门举报，若问题未能得到解决，再到劳动仲裁委员会申请仲裁。这是根据《劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，直接起诉并非首选途径，而应遵循先举报、再仲裁、后起诉的流程。
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从法律角度，用人单位拖欠工资应承担以下法律责任：1.支付被拖欠的工资；2.支付拖欠工资的经济补偿金，具体标准依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条执行；3.若因拖欠工资导致劳动者生活困难，用人单位还需支付一定的赔偿金。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚。
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在申请劳动仲裁前，您需要准备以下材料以确保仲裁申请顺利进行：1.身份证明，如身份证、工作证等；2.劳动合同或劳动关系证明；3.工资条、银行流水等证明用人单位拖欠工资的证据；4.劳动仲裁申请书，详细陈述拖欠工资的事实、理由及仲裁请求。准备好这些材料后，即可向劳动仲裁委员会提交申请。
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