公司拖欠工资说15号发16号都没有发打了12345也不管用

这种情况确实让人着急。根据劳动法规定，公司必须按时足额支付工资，拖欠工资是违法的。 建议您可以采取以下步骤： 1. 先收集好证据：劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。 2. 直接向当地劳动监察大队投诉（比12345更专业），他们有权责令公司支付。 3. 如果投诉后公司仍不支付，可以在欠薪发生之日起一年内申请劳动仲裁，这个是完全免费的。 劳动仲裁时您可以主张： - 被拖欠的工资 - 如果拖欠超过一个月，还可以要求25%的经济补偿金 现在很多地方劳动仲裁都有绿色通道，处理速度比较快。建议您尽快行动，越早维权效果越好。需要的话我可以帮您看看具体需要准备哪些材料。
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公司拖欠工资，15号说发但16号仍未发，打12345不管用，可收集能证明你和公司存在劳动关系、工资数额及拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后去申请劳动仲裁，让公司支付工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
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建议立即申请劳动仲裁，并保留相关证据，依法追讨工资。
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面对公司拖欠工资，若情况紧急且需快速响应，可先拨打12333投诉；若需专业调查与处理，可到劳动局监察大队投诉。若投诉无果，应搜集证据申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。选择维权方式时，需根据具体情况权衡效率与专业性。
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从法律角度看，公司拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，应承担以下法律责任：一是被劳动行政部门责令限期支付工资；二是若工资低于当地最低工资标准，需支付差额部分；三是逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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针对公司拖欠工资的问题，除了拨打12333投诉电话或到劳动局监察大队投诉，以及申请劳动仲裁外，你还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，直接向当地劳动行政部门举报。若劳动行政部门责令公司限期支付工资而公司逾期未支付，你还可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。这些法律途径都是为了保障你的合法权益，确保你能够及时获得应得的工资。