员工喝酒施工受伤能判定工伤吗

1.员工喝酒施工受伤，通常不能认定为工伤。法律规定，即便符合工伤认定情形，但有醉酒等情况，不得认定或视同工伤。

2.喝酒施工意味着员工处于醉酒状态，此时因工作受伤不符合工伤认定条件。

3.若单位或员工对醉酒状态有争议，可通过医学检测确定。若不是醉酒且符合工伤认定标准，就能认定为工伤。
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结论：
员工喝酒施工受伤通常不能认定为工伤，但经认定并非醉酒且符合工伤认定标准的可以认定为工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工即便符合工伤认定情形，只要存在醉酒等特定情形，就不得认定为工伤或视同工伤。喝酒施工意味着员工处于醉酒状态，此时因工作原因受伤不符合工伤认定条件。然而，若用人单位或员工对醉酒状态有争议，可借助医学检测等方式来确定。若最终认定并非醉酒，同时又符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定标准，就能够认定为工伤。若您在工伤认定方面遇到问题，不清楚具体情况是否能认定为工伤，可向我或专业法律人士咨询。
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1.员工喝酒施工受伤通常不能认定为工伤。依据法律，职工即便符合工伤认定情形，一旦存在醉酒等特定情形，便不得认定为工伤或视同工伤。喝酒施工意味着员工可能处于醉酒状态，此时因工作受事故伤害，不符合工伤认定条件。
2.若用人单位或员工对醉酒状态有争议，可借助医学检测等方式确定。
3.若经认定并非醉酒，同时符合在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害等工伤认定标准，就能够认定为工伤。所以对于此类情况，不能一概而论，需根据实际醉酒认定情况及工伤认定标准来判定。建议用人单位加强安全教育，严禁员工醉酒施工；员工自身也应自律，避免喝酒后上岗。
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法律分析：
（1）依据法律，员工喝酒施工受伤通常不能被判定为工伤。因为规定中职工符合工伤认定情形时，若存在醉酒情况，不得认定为工伤或视同工伤。
（2）喝酒施工意味着员工处于醉酒状态，此时因工作受伤不符合工伤认定条件。
（3）若用人单位或员工对是否醉酒有争议，可借助医学检测等方式来确定。
（4）若经认定并非醉酒，同时又符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等工伤认定标准，就能认定为工伤。

提醒：
员工切勿在工作前饮酒，避免因醉酒无法认定工伤。用人单位和员工对醉酒状态有争议时，建议及时咨询专业法律人士分析处理。
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（一）员工喝酒施工受伤通常不能认定工伤，所以员工要避免在施工前饮酒，严格遵守工作期间不饮酒的规定。
（二）用人单位应加强对员工的安全教育，明确告知喝酒施工的危害和不能认定工伤的后果，同时建立监督机制，防止员工喝酒施工。
（三）当对是否醉酒存在争议时，可及时进行医学检测来确定状态。若经检测并非醉酒且符合工伤认定标准，用人单位和员工应积极收集相关证据申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。