工厂对员工宿舍猝死担责吗

法律分析：
（1）员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，依据法律规定可视同工伤，这种情况下工厂要承担相应责任，需按照工伤的标准给予员工家属赔偿。
（2）若不符合视同工伤的情形，不过工厂存在过错，例如宿舍存在安全隐患，如电路老化、房屋结构问题等导致员工死亡，工厂就应承担侵权责任，需对员工家属赔偿医疗费、丧葬费等一系列损失。
（3）当工厂没有过错，员工因自身疾病等原因猝死，工厂通常无需承担责任，但出于公平原则，可能会给予员工家属一定的补偿。

提醒：工厂需保障员工宿舍安全，避免安全隐患。员工家属遇此类情况应及时收集证据，因情况不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，工厂应按视同工伤处理，承担相应责任，如支付工伤保险待遇等。
（二）不符合视同工伤情形，但工厂有过错，像宿舍存在安全隐患导致员工死亡，工厂承担侵权责任，赔偿医疗费、丧葬费等。
（三）工厂无过错，员工因自身疾病等原因猝死，工厂一般不担责，不过可基于公平原则给予一定补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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工厂对员工宿舍猝死是否担责，分以下情况：
一是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，工厂担责。
二是不符合工伤情形，但工厂有过错，如宿舍有安全隐患致死，工厂承担侵权责任，需赔偿相关费用。
三是工厂无过错，员工因自身疾病猝死，工厂一般不担责，但可能给予补偿。具体责任依实际和证据定。
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结论：
工厂对员工宿舍猝死是否担责分情况，符合视同工伤情形或工厂有过错要担责，无过错一般不担责但可能给予补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，此时工厂需承担相应责任。若不符合视同工伤情形，按照《中华人民共和国民法典》，若工厂存在过错，像宿舍有安全隐患导致员工死亡，工厂应承担侵权责任，要赔偿医疗费、丧葬费等。若工厂无过错，员工因自身疾病等原因猝死，工厂通常无需担责，但可能基于公平原则给予一定补偿。具体责任承担需结合实际情况，以相关证据确定。如果遇到此类情况难以判断责任，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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1.工厂对员工宿舍猝死是否担责要依具体情况判定。若员工在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，工厂需担责。若工厂存在过错，像宿舍有安全隐患致员工死亡，要承担侵权责任并赔偿相关费用。若工厂无过错，员工因自身疾病猝死，工厂通常无需担责，但可能基于公平原则给予补偿。
2.解决措施和建议：
-工厂应加强宿舍安全管理，定期检查宿舍设施，消除安全隐患。
-为员工购买工伤保险，降低自身风险。
-员工自身要关注身体健康，定期体检。在发生员工宿舍猝死事件后，双方应积极收集相关证据，按法律程序处理。