公司拖欠工资可以要求解约赔偿吗

结论：
公司拖欠工资，劳动者能要求解约并获赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到公司拖欠工资，劳动者可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在遇到公司拖欠工资等劳动纠纷问题，对具体法律程序和自身权益存在疑惑，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答和帮助。
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1.若公司拖欠工资，劳动者有权解约并获赔偿。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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公司拖欠工资，劳动者有权解约并获赔偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。

经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试与公司协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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（一）明确公司拖欠工资时，劳动者可主动提出解约并获取赔偿，这是法律赋予劳动者的权利。
（二）计算经济补偿时，依据工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。
（三）维权途径上，先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，劳动者依据法律有权解除劳动合同。这是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，违反了劳动相关法律规定，劳动者的合法权益受到了侵害。
（2）用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者维护权益的途径多样。可先与公司协商，和平解决问题；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

提醒：
劳动者要保留好工资支付记录、劳动合同等相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。