公司欠发工资7个月怎么办

法律分析：
（1）公司欠发工资达7个月，劳动者有多种维权途径。协商是首要步骤，劳动者可与公司直接沟通，明确表达支付拖欠工资的诉求并确定支付时间，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有责令公司限期支付工资的权力，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金，此途径能借助行政力量施压。
（3）劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时务必注重收集和保存证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商时，要以书面或邮件形式明确表达要求支付拖欠工资及支付时间，保留好相关沟通记录。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工作证等能证明在该公司工作的材料，方便监察部门调查。
（三）申请劳动仲裁，按要求准备齐全仲裁申请书、双方身份信息和证据材料，确保材料真实有效。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的十五日内向法院提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司欠薪7个月，劳动者可这样维权：
一是协商，明确告知公司支付欠薪及时间。
二是投诉，协商不成可向劳动监察部门反映，其可责令公司限期支付，逾期有赔偿金。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，备好仲裁申请书、身份信息和证据。
四是起诉，不服仲裁结果，十五日内可向法院起诉。维权中要收集保存好相关证据。
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结论：
公司欠发工资7个月，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，且要注意收集保存相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司欠发工资7个月，已构成违法行为。劳动者先与公司协商，明确支付要求和时间，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期不支付加付赔偿金，能借助行政力量促使公司履行义务。申请劳动仲裁时，按规定提交仲裁申请书、双方身份信息及证据材料等，仲裁具有专业性和权威性。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。整个过程中，收集和保存证明劳动关系和工资数额的证据十分关键，这是维权的基础。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。
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劳动者面对公司欠发7个月工资的情况，可通过多途径维权保障自身权益。

1.与公司协商是首要步骤，劳动者应明确要求公司支付拖欠工资并确定支付时间，这种方式较为直接高效。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资，逾期不支付还需加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息以及劳动合同、工资条等证据材料。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，劳动者需注意收集和保存能证明劳动关系和工资数额的证据，以便更好地维护自身合法权益。