如果讨要工资有误工费吗

结论：
讨要工资本身通常无误工费，但若用人单位违法致劳动者有额外经济损失且能证明实际误工损失，可要求单位赔偿实际损失。
法律解析：
误工费适用于侵权等导致人身损害情形，讨要工资不属于此类。但用人单位故意拖延、拒绝支付工资等违法行为，使劳动者产生额外经济损失，像请假处理纠纷被扣工资，劳动者证明存在实际误工损失时，可向用人单位主张赔偿这部分实际损失，这并非严格意义的误工费。劳动者可先和单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。若遇到此类问题，对具体法律程序和自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）讨要工资通常无误工费，误工费一般适用于侵权导致人身损害，是赔偿义务人向赔偿权利人支付的受害人因伤无法工作减少的收入。
（2）但如果用人单位故意拖延、拒绝支付工资等违法，致使劳动者有额外经济损失，且劳动者能证明存在实际误工损失，像请假处理纠纷被扣工资，可主张用人单位赔偿这部分损失，这属于对实际损失的赔偿而非严格意义的误工费。
（3）劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
劳动者主张实际误工损失赔偿需有证据证明。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者需收集能证明存在实际误工损失的证据，如请假条、工资扣减证明等，以确定额外经济损失。

（二）先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出因单位故意拖延或拒绝支付工资导致的损失，要求赔偿。

（三）若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据维护自身权益。

（四）对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.讨要工资通常没有误工费。误工费是在人身受损期间，因无法正常工作导致收入减少的赔偿，一般用于侵权等导致人身损害情况。
2.若讨薪时，用人单位故意拖延或拒付工资，导致劳动者有额外经济损失，且能证明实际误工损失，如请假处理纠纷被扣工资，可要求单位赔偿，这是对实际损失的赔偿。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可通过劳动仲裁、诉讼维权。
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讨要工资本身通常没有误工费，误工费多适用于侵权致人身损害情形，指受害人受伤到治愈期间因无法工作减少的收入。
但如果用人单位故意拖延、拒绝支付工资，导致劳动者有额外经济损失，且劳动者能证明存在实际误工损失，像请假处理纠纷被扣工资等，可要求用人单位赔偿该损失，这并非严格意义的误工费，而是对实际损失的赔偿。
解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与用人单位协商解决赔偿问题。
2.若协商不成，可通过劳动仲裁的方式维护自身权益。
3.对仲裁结果不满意，还能采取诉讼的途径进一步维权。