外包第三方公司不发工资怎么办

结论：
外包第三方公司不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当外包第三方公司不发工资时，劳动者首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式，协商过程中的聊天记录、通话录音等可作为后续维权证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使公司支付工资，投诉时要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料。若问题仍未解决，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，以司法判决保障自身权益。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的首步，这能和平解决问题，保留的协商证据在后续维权中可作为重要依据，证明双方就工资问题有过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令支付工资。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，可使投诉更有效。
（3）申请仲裁是较为正式的法律途径，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年，劳动者需注意在时效内提出申请。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，这是劳动者维护权益的最后司法保障。

提醒：
劳动者维权需注意保留证据，且要在规定时效内采取相应措施。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商：和外包第三方公司沟通，要求支付工资，保留协商证据，像聊天记录、通话录音等。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会调查并责令公司支付工资。
（三）仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）诉讼：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与外包第三方公司协商，要求支付工资，并留存聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，部门会调查并责令公司支付。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。

4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉，用司法手段维权。
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1.劳动者面对外包第三方公司不发工资，可通过多种途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼是有效的解决方式，能保障劳动者合法权益。
2.具体措施和建议如下：
先与公司协商，要求支付工资并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。
协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。