如果我目前在长春市九台地区，想咨询一下，60岁以上的保安被单位辞退有没有补偿

长春市九台地区60岁以上的保安被单位辞退是否能获得补偿，取决于具体情形。
60岁以上的保安被辞退是否享有经济补偿，需根据其是否达到法定退休年龄及劳动关系的解除方式来判断。

若保安未达到法定退休年龄，且单位无合法理由解除劳动关系：
- 属于违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿，即赔偿金。

若保安已达到法定退休年龄，但仍在单位工作：
- 若已依法享受基本养老保险待遇，劳动关系终止，单位无需支付经济补偿。
- 若未依法享受养老保险待遇，单位解除劳动关系仍可能需支付经济补偿。

若单位与保安协商一致解除劳动关系：
- 可按工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

若保安因违反规章制度被辞退：
- 单位可依法解除劳动合同，不支付经济补偿，但需有充分证据支持辞退决定。
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关于60岁以上保安被辞退是否有补偿的问题，需结合相关法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即双倍经济补偿。

同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时，用人单位无需支付经济补偿，前提是该劳动者已经依法享受基本养老保险待遇。

因此，若该保安在长春市九台地区年满60岁且已依法享受养老保险待遇，单位终止劳动关系无需支付补偿；若未享受养老保险待遇，单位终止劳动关系仍可能需支付经济补偿，视具体情况而定。
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针对60岁以上保安被辞退是否可以获得补偿，提供以下实用的行动建议。
1、确认是否已达到法定退休年龄：核实自己的出生年份和当地执行的退休年龄标准，判断是否属于正常退休年龄范围。

2、核实是否已依法享受养老保险待遇：查询社保缴纳记录和养老金领取情况，确认是否已具备领取养老金资格。

3、收集与工作相关的证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。

4、向劳动仲裁机构申请仲裁：如认为辞退不合法或未获得应有补偿，可在一年内向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5、咨询专业律师：因个案情况复杂，建议委托专业律师协助处理，确保自身权益得到保障。

选择解决方案时，应重点考虑劳动关系是否合法终止、是否达到退休年龄、是否享受养老保险待遇等因素。

如需进一步了解您的具体情况，欢迎随时联系我们进行深入咨询。
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60岁以上保安被辞退时，存在以下法律风险点，可能影响补偿权益。
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若保安在2023年6月被辞退，未获得补偿，直到2024年8月才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。

2、证据链不完整风险：例如，若保安无法提供劳动合同、工资条或辞退通知，劳动仲裁机构可能无法确认劳动关系的存在或辞退的事实，从而影响补偿请求的成立。

上述风险点在实际案件中较为常见，建议在第一时间收集和保存相关证据，并在法定时效内主张权利，以保障自身合法权益。
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