员工请假看病期死亡属不属於工伤工亡？

员工请假看病期间死亡，可能面临以下法律风险。
1. 工伤认定失败：例如，员工虽在工作时间突发疾病，请假后前往医院途中死亡，但死亡时间超过48小时，社会保险行政部门可能据此不予认定为工伤。
2. 诉讼时效逾期：如家属未在员工死亡后1年内申请工伤认定，可能导致申请被拒，丧失获得工伤赔偿的权利。例如，某员工突发脑溢血死亡，家属因处理丧事延误，超过期限申请工伤，最终未能获得工伤待遇。
以上风险点提醒家属和用人单位及时行动，依法申请认定，保留关键证据，以避免权益受损。
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员工在请假看病期间死亡是否属于工伤，需根据具体情况判断。
如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在请假就医途中死亡，且在48小时内经抢救无效死亡，可能被认定为工伤。
1. 若员工在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时内死亡，符合《工伤保险条例》第十五条规定，可被视同工伤。
2. 若员工突发疾病后请假离开岗位前往医院途中死亡，是否属于“工作时间和工作岗位的合理延伸”，需结合具体情形综合判断。
3. 若员工所患疾病非突发，或死亡时间超过48小时，则一般不认定为工伤。
4. 若员工在请假后自行延迟就医，或死亡原因与工作无关，通常无法认定为工伤。
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员工请假看病期间死亡是否属于工伤，建议采取以下行动方案以保障合法权益。
1. 立即报告用人单位：家属应第一时间通知用人单位员工死亡情况，便于单位配合申请工伤认定。
2. 收集并保存相关证据：包括突发疾病时的现场证人证言、医疗记录、病历、死亡证明、请假记录等，用以证明死亡发生在突发疾病后的48小时内。
3. 及时申请工伤认定：由用人单位或家属在死亡发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免因超期申请而丧失权利。
4. 咨询专业律师协助：律师可根据案件细节，协助分析是否符合工伤认定标准，并指导准备申请材料。
选择合适解决方案的关键在于死亡是否发生在突发疾病后的48小时内，以及是否属于工作时间和岗位的合理延伸。
如需进一步了解员工死亡是否构成工亡，建议及时联系专业律师获取详细法律支持。
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员工请假看病期间死亡是否构成工伤，需结合《工伤保险条例》第十五条规定进行法律适用分析。
根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。该条款强调三个关键要素：工作时间、工作岗位、突发疾病。若员工在正常工作时间、工作岗位突发疾病，立即请假前往医院途中死亡，并在48小时内抢救无效死亡，该情形符合“工作岗位合理延伸”的理解，可依法申请认定为工伤。
反之，若员工并非突发疾病，而是长期慢性病急性发作，或其死亡时间超过48小时，或其请假后未及时就医，则难以适用该条规定。因此，在具体案件中，应结合事发时间、地点、疾病性质、抢救过程等综合判断是否符合工伤认定条件，确保法律适用的准确性与公正性。