合同诈骗员工判多少年徒刑

法律分析：
（1）合同诈骗中员工是否判刑需依据具体情况判断。若员工对公司诈骗行为不知情且未参与犯罪，基于主客观相统一原则，其不构成犯罪，不会被判刑。
（2）若员工知情且参与犯罪，会按其在犯罪中的作用量刑。从犯在犯罪中起次要或辅助作用，依法应从轻、减轻处罚或免除处罚。
（3）根据诈骗数额不同，量刑标准有所差异。数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。司法实践中还会综合考虑员工参与程度、获利情况等因素。

提醒：员工在工作中要保持警惕，了解公司业务合法性。若涉及可能的合同诈骗，建议及时咨询专业法律意见。
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（一）若员工对公司诈骗不知情且未参与犯罪行为，应收集自身未参与的证据，如工作记录、与同事的沟通记录等，以证明自己的清白。
（二）若员工知情且参与犯罪，若为从犯，可主动向司法机关交代自己的犯罪事实，积极配合调查，争取从轻、减轻处罚或免除处罚。同时，主动退还违法所得也有助于量刑。
（三）在司法实践中，员工要保留好能证明自己参与程度和获利情况的相关证据，如工资条、转账记录等，以便在量刑时能综合考量。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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合同诈骗中员工判刑有不同情况：
若员工不知情且未参与犯罪，不构成犯罪。
若员工知情且参与，按其在犯罪中作用量刑。从犯会从轻、减轻或免除处罚。
诈骗数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，可并处罚金或没收财产。司法还会综合考量参与度、获利等情况。
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结论：
合同诈骗中员工是否判刑及量刑需视具体情况而定，不知情未参与则不构成犯罪，知情且参与会按其作用量刑。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》相关规定，在合同诈骗案件里，若员工对公司诈骗行为并不知情，也未参与犯罪活动，那么其不构成犯罪。而当员工明知公司实施诈骗且参与其中时，会按照其在犯罪中的作用来量刑。如果是从犯，会从轻、减轻处罚或者免除处罚。诈骗数额不同，量刑也有差异，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。司法实践中还会综合考虑员工参与程度、获利情况等因素。如果您遇到类似合同诈骗相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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1.合同诈骗中员工是否判刑及量刑需依具体情况判定。若员工不知情且未参与犯罪行为，不构成犯罪；若知情且参与，则按其在犯罪中的作用量刑。
2.对于参与犯罪的从犯，应从轻、减轻处罚或免除处罚。依据诈骗数额不同量刑有所差异，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时处罚金或没收财产。
3.司法实践中，会综合考虑员工参与程度、获利情况等因素来量刑。
建议员工入职时仔细了解公司业务合法性，工作中若发现异常及时与监管部门沟通。公司应加强法律培训，提高员工法律意识。