工资拖欠如何申请劳动仲裁流程

法律分析：
（1）准备材料是申请劳动仲裁追讨拖欠工资的基础。仲裁申请书要明确当事人信息、仲裁请求及事实理由，而身份证件和劳动关系证明是确定主体资格和劳动关系存在的关键证据。
（2）选择有管辖权的仲裁委至关重要，劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委能确保仲裁程序合法有效进行。
（3）仲裁委的受理决定有时间限制，在五日内决定是否受理，受理后五日内送达申请书副本，保障了双方当事人的知情权和参与权。
（4）开庭环节是双方展示证据、阐述观点的重要阶段，当事人需按时参加庭审，积极举证、质证和辩论。
（5）仲裁委作出裁决后，若不服除终局裁决外可在规定时间起诉，为当事人提供了进一步的救济途径。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集充分有效的证据，且严格遵循各环节的时间规定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）准备材料：提交包含当事人信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，同时准备本人身份证件以及能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）前往有管辖权的仲裁委申请：通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
（三）等待仲裁委决定是否受理：仲裁委收到申请后，会在五日内作出决定。若受理，会在受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
（四）参加庭审：仲裁委安排开庭时间并通知双方，当事人要按时参加，庭审中可举证、质证、辩论。
（五）接受裁决结果：仲裁委作出裁决，若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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申请劳动仲裁追讨欠薪，流程如下：
一是准备材料，提交包含当事人信息、请求及理由的仲裁申请书，备好本人证件和劳动关系证明，如合同、工资条等。
二是前往有管辖权的仲裁委申请，通常是合同履行地或单位所在地的仲裁委。
三是仲裁委收到申请后，五天内决定是否受理，受理后五天内将申请书副本送达对方。
四是参加庭审，仲裁委安排时间通知双方，庭审可举证、质证和辩论。
五是若对裁决不服，非终局裁决可在规定时间起诉。
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结论：
申请劳动仲裁追讨拖欠工资，需按准备材料、向有管辖权仲裁委申请、等待仲裁委受理决定、参加庭审、等待仲裁委裁决等流程进行，对非终局裁决不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，申请劳动仲裁追讨工资有明确流程。准备材料是基础，仲裁申请书明确当事人信息、请求及理由，身份证件和劳动关系证明则能证明双方关系。向有管辖权的仲裁委申请，保障了仲裁的合法性和有效性。仲裁委在规定时间内决定是否受理及送达副本，确保双方知情权。庭审中双方举证、质证和辩论，保障了双方的权利。仲裁委作出裁决后，非终局裁决若不服可起诉，为当事人提供了进一步维权途径。如果在申请劳动仲裁追讨拖欠工资过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.申请劳动仲裁追讨拖欠工资，需按准备材料、申请、受理、开庭、裁决的流程进行。准备材料包括仲裁申请书，含当事人信息、仲裁请求及事实理由，还有本人身份证件与劳动关系证明如劳动合同、工资条等。
2.去有管辖权的仲裁委申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
3.仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
4.仲裁委安排开庭时间并通知双方，当事人要按时参加庭审，在庭审中可举证、质证、辩论。
5.仲裁委作出裁决，对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议：准备材料要充分准确，确保能有力证明劳动关系和工资拖欠事实；按时参加仲裁各环节，避免因自身原因耽误流程；对裁决结果理性看待，合理运用法律途径维权。