单位停工期间支付工资是如何的

单位停工期间，工资支付需按法律规定执行。依据《劳动法》等，单位原因停工一月内，应按合同支付工资；超一月且提供正常劳动，不低于最低工资。否则，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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单位停工工资处理如下：
1. 单位原因停工，一月内按合同支付工资；
2. 超过一月，员工提供正常劳动，则支付不低于最低工资；
3. 工伤停工，按原标准支付工资；
4. 长期停工，可与员工协商调整工资支付方式，确保合法合规。
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单位停工工资处理，常见方式有按合同支付或协商调整。单位原因停工，首选按劳动合同规定支付；若停工时间长，可协商调整支付方式，确保不低于最低工资标准，以维护双方权益。
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