去申请劳动仲裁 劳动合同丢了怎么办

若申请劳动仲裁时劳动合同丢失，仍有多种方式可证明劳动关系。可收集工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，像打卡记录、考勤表等；同事的证人证言；以及其他劳动者的证言、与用人单位有关的业务往来文件等。
还可尝试从用人单位处获取相关证据，比如要求其出具在职证明、工资发放明细等。此外，若有与工作相关的电子邮件、聊天记录等电子数据，也可作为证据。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以即使劳动合同丢失，通过上述多种途径收集的证据，也能有力支持劳动仲裁申请，维护自身合法权益。
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关于去申请劳动仲裁 劳动合同丢了怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果申请劳动仲裁时劳动合同丢了，可参考以下方法：
1. 寻找其他证明材料：收集能证明劳动关系的其他证据，比如工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言、社保缴纳记录等。这些证据单独或综合起来，也能有力证明你与用人单位存在劳动关系。
2. 尝试补签或复印：联系用人单位，看能否补签一份劳动合同，或者请求复印一份原合同。若用人单位同意，这将为仲裁提供直接有力的证据。
3. 劳动监察投诉记录：如果你曾向劳动监察部门投诉过与劳动相关的问题，其记录也可作为劳动关系的佐证。
4. 申请调查取证：向劳动仲裁委提出申请，请求其调查用人单位掌握的与劳动关系有关的证据。仲裁委有权要求用人单位提供相关证据，若用人单位不提供或提供虚假证据，可能承担不利后果。
总之，即便劳动合同丢失，也不意味着无法申请劳动仲裁，通过多种途径收集证据，依然能维护自身合法权益。
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1. 申请劳动仲裁时劳动合同丢失并不影响。可通过多种方式证明劳动关系：
工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资发放流水等。
工作证、服务证等能证明身份的证件。
考勤记录，如打卡记录等。
同事的证人证言，需证人出庭作证。
其他劳动者的证言等。
2. 此外，还可尝试从用人单位处获取相关材料，比如要求用人单位提供劳动合同复印件并加盖公章。
3. 若存在其他能间接证明劳动关系的文件，如入职登记表、离职证明等，也可作为证据提交。总之，要积极收集各类相关证据，以支持自己在劳动仲裁中的主张，维护自身合法权益。
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如果去申请劳动仲裁时发现劳动合同丢了，别着急。首先，可以尝试寻找其他能证明劳动关系的材料。比如工资支付凭证或记录，像银行工资流水明细，它能清晰显示单位给你发放工资的情况，包括发放时间、金额等；工作证、服务证等，上面通常会有单位的标识以及你的个人信息，能直观证明你是该单位的员工；考勤记录也很关键，像打卡记录、排班表等，能体现你在单位的工作时间和出勤情况。
其次，你还可以与同事沟通，让他们为你出具证人证言。多位同事的证言相互印证，能增强证明力。
再者，你可以尝试与用人单位协商，看能否让其补签一份劳动合同或者出具一份劳动关系证明。
最后，如果实在无法获取其他有力证据，你可以向劳动监察部门投诉，请求他们协助调查取证，以确定劳动关系。总之，即便劳动合同丢失，通过多种途径仍可维护自己申请劳动仲裁的权益。