恶意欠薪应该承担什么法律责任

1.恶意欠薪需担民刑责任。民事上，劳动者可向劳动部门投诉，部门责令单位限期支付，逾期要加付50%-100%赔偿金；也能通过仲裁、诉讼追讨工资和补偿。
2.刑事上，恶意欠薪或构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产等逃避支付，数额大且经责令仍不支付，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重处三到七年徒刑并罚金。单位犯罪，对单位和相关人员都处罚。
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1.恶意欠薪需承担民事与刑事法律责任。民事上，劳动者维权途径多，劳动行政部门会责令限期支付，逾期有赔偿金；也能通过仲裁、诉讼追讨工资和补偿。刑事上，恶意欠薪可构成拒不支付劳动报酬罪，有逃避支付或有能力不支付且数额大、经责令仍不支付等情形会被判刑，单位犯罪的单位和相关人员都受罚。
2.解决措施与建议：
-劳动者遇到欠薪要及时收集证据，如劳动合同、考勤记录等，按法律流程维权。
-劳动行政部门要加强监管，及时处理投诉，加大对欠薪企业的惩处力度。
-企业应合法经营，按时支付工资，避免法律风险。
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结论：
恶意欠薪需承担民事和刑事法律责任。
法律解析：
在民事责任上，劳动者遭遇恶意欠薪可向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后逾期不支付的，用人单位要加付赔偿金，劳动者也能通过仲裁和诉讼追讨工资与经济补偿。在刑事责任方面，若用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，就会触犯拒不支付劳动报酬罪，会面临相应的刑罚，单位犯罪的单位和相关人员也会被处罚。恶意欠薪不仅损害劳动者权益，还会让欠薪者付出法律代价。若你在这方面有疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在民事责任上，劳动者遭遇恶意欠薪，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者还能通过劳动仲裁和民事诉讼追讨工资及经济补偿。
（2）在刑事责任上，恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会面临刑事处罚。处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位判处罚金，相关责任人员也会受罚。

提醒：
劳动者遇到恶意欠薪要及时收集证据维权。用人单位应依法支付工资，否则将承担严重法律后果，具体情况可咨询分析。
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（一）对于劳动者
当遭遇恶意欠薪，可先向劳动行政部门投诉，等待其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，可获得加付赔偿金。也可选择通过劳动仲裁、民事诉讼的方式追讨工资及经济补偿。

（二）对于用人单位
应避免以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，有能力支付时要及时支付，否则可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。单位犯罪的，单位和相关责任人员都会受到惩处。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。