劳动仲裁完了去法院起诉会怎么样

（一）若要在劳动仲裁后去法院起诉，需在收到仲裁裁决书的十五日之内向法院提起，要注意时间节点，避免逾期无法起诉。
（二）起诉前要收集充分证据，确保诉求合理合法，证据充分才能增加法院支持诉求、改变仲裁结果的可能性。
（三）若对法院一审判决不服，还可通过上诉启动二审程序维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.劳动仲裁后起诉很常见。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内起诉。

2.法院独立审理，不受仲裁结果约束，根据双方证据和陈述查明事实，按劳动法律判决。

3.证据充分、诉求合理合法，法院可能支持起诉方，改变仲裁结果；证据不足、诉求无依据，可能驳回诉求，维持仲裁结果。

4.对一审判决不服，可上诉启动二审程序。
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结论：劳动仲裁后一方不服裁决，可在十五日内起诉至法院，法院独立审理，判决结果依证据而定，一审后不服还能上诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁后若一方不服，有权在规定时间内起诉。法院会独立审理劳动纠纷，不受仲裁结果的限制，而是根据双方提交的证据和陈述来查明事实，并适用劳动法律作出判决。如果起诉方证据充足、诉求合理合法，法院可能改变仲裁结果；反之，若证据不足、诉求无法律依据，法院可能维持仲裁结果。此外，当事人对一审判决不服，还能启动二审程序。若在劳动纠纷的仲裁或诉讼环节遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动仲裁后向法院起诉是常见解决劳动纠纷的途径。一方不服仲裁裁决可在规定时间内起诉，法院独立审理，不受仲裁结果约束。

若起诉方证据充分、诉求合理合法，法院可能改变仲裁结果；若证据不足、诉求缺乏法律依据，法院可能维持仲裁结果。且一审判决后当事人不服可上诉启动二审程序。

解决措施和建议如下：
1.准备充分证据，确保诉求合理合法，以增加胜诉几率。
2.了解劳动法律法规，明确自身权益和义务。
3.若对一审判决不服，及时在规定时间内上诉，通过二审争取权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁后向法院起诉是法定救济途径，一方不服仲裁裁决，可在规定时间内起诉，这赋予了当事人进一步维权的机会。
（2）法院审理具有独立性，不受仲裁结果的影响，会根据双方的证据和陈述来查明事实并依法判决，这体现了司法的公正和严谨。
（3）证据在法院审理中至关重要，充分且合理合法的证据能增加诉求被支持的可能性，反之则可能导致诉求被驳回。
（4）一审判决并非最终结果，当事人不服还能上诉进行二审，这为当事人提供了更多的司法救济渠道。

提醒：
在劳动仲裁后起诉到法院，要注重证据的收集和整理。不同案情证据要求不同，建议咨询以进一步分析。