工人有工伤辞职有补偿吗

（一）若职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残后提出辞职，可要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，需及时了解所在省级政府规定的具体标准并申请补偿。
（二）未达伤残等级但劳动合同期满终止，或本人提出解除劳动合同，可向用人单位主张按工作年限等确定的经济补偿。
（三）职工主动辞职且单位无过错等法定情形，难以获得额外经济补偿，这种情况辞职前要谨慎考虑。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工人因工伤辞职通常有补偿。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.即便未达伤残等级，在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位也可能支付一定经济补偿，补偿按工作年限等确定。
3.若职工主动辞职且单位不存在过错等法定情形，可能无法获得额外经济补偿。
4.建议工伤职工辞职前先确定伤残等级，明确自身权益；若符合补偿条件，及时与单位和工伤保险基金沟通，了解补偿标准和流程，保障自身合法权益。
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结论：
工人因工伤辞职一般有补偿，但具体情况需根据伤残等级、单位有无过错等确定。
法律解析：
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。即便未达伤残等级，在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位也可能需按工作年限等支付一定经济补偿。不过，若职工主动辞职且单位不存在过错等法定情形，可能无法获得额外经济补偿。

若遇到工伤辞职补偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工人因工伤辞职通常有补偿。当职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，主动提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（2）即便未达伤残等级，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位也可能需支付经济补偿，补偿依据工作年限等因素确定。
（3）但要是职工主动辞职，且单位不存在过错等法定情形，职工可能无法获得额外经济补偿。

提醒：
工人因工伤辞职时，要留意自身伤残等级及单位是否存在过错等情况，不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。
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1.工人因工伤辞职通常有补偿。若职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残后提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。

2.未达伤残等级，劳动合同期满终止或职工主动解约，单位也可能支付经济补偿，按工作年限等确定。

3.职工主动辞职且单位无过错等法定情形，可能无额外补偿。