欠薪水不给怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决欠薪问题的第一步，保留协商证据，如聊天记录，有助于后续维权。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾进一步激化。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门可对用人单位调查处罚，利用行政手段促使单位支付欠薪。
（3）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请劳动仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的关键程序，能公正裁决双方争议。
（4）对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院，通过司法途径保障权益。
（5）若有工资欠条，可直接起诉，简化维权流程。

提醒：
维权过程中应及时收集和保护证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商解决：与用人单位直接沟通，要求支付欠薪，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）投诉举报：协商失败后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位展开调查和处罚。
（三）申请仲裁：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院起诉；若有用人单位出具的工资欠条，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遇到欠薪，可这样维权：
先和单位协商，让其支付欠薪，留存好协商证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可调查处罚单位。
收集劳动关系和欠薪证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
若有单位工资欠条，可直接起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
遇到欠薪情况，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉；有用人单位出具的工资欠条，可直接向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的劳动报酬受法律保护，用人单位不得无故拖欠。与用人单位协商是解决欠薪问题的第一步，保留协商证据可在后续维权中作为事实依据。劳动监察部门具有监管用人单位的职责，对其投诉能促使其对用人单位进行调查和处罚。收集证明劳动关系和欠薪事实的证据申请仲裁，是因为仲裁是解决劳动纠纷的法定重要途径。对仲裁结果不服向法院起诉，是通过司法程序保障劳动者合法权益。有用人单位出具的工资欠条，按照法律规定可直接走民事诉讼程序。若在欠薪维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遇到欠薪情况，劳动者应积极运用合法途径维权。
1.与用人单位协商是首要选择，在协商过程中要保留好聊天记录等证据，这样能为后续维权提供依据。
2.若协商没有效果，可以向劳动监察部门投诉，该部门有权力对用人单位展开调查和处罚，从而促使问题得到解决。
3.收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
5.若有用人单位出具的工资欠条，可直接向法院起诉。

劳动者要及时采取合适的方法，积极维护自己的合法权益。